广州日报讯 （全媒体记者李传智 通讯员基石）昨日，作为首届“南海鲲鹏人才节”的首场子活动，“鲲鹏人才论坛”在开幕式当天同步举行。专家学者们围绕《“共创 共赢 共享”建设独具特色湾区极点人才高地》主题进行了演讲，为南海高质量发展献言献策。据悉，实施“人才立区”战略10年来，南海共出台人才政策超过60份，目前全区人才总量超过57万人，引进和培育了一大批创新创业领军人才，多项指标居于省内同级地区前列。

　　南海区委书记顾耀辉表示，此次以“南海鲲鹏境，筑梦创未来”为主题的“南海鲲鹏人才节”是南海对打造湾区人才高地的进一步宣示。他指出，“未来5年是南海改革创新的窗口期、动能转换的提速期，南海比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更能成就人才。”为此，南海区将着力建设具有区域竞争力的现代产业高地，大力推动制造业高质量发展，打造创新创业优质生态圈；同时着力建设幸福宜居的现代化品质城市，让各类人才在南海安心工作、乐享生活、创业无忧、创新无憾。

　　圆桌论道

　　为南海未来发展把脉 让人才工作“破圈”而行

　　在“鲲鹏人才论坛”上，中国人才研究会副会长、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长、粤港澳大湾区人才评价与开发研究院院长、广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政教授从宏观的角度，讲述目前国内外的人才引育情况，给南海人才工作作出风向启示，探讨《湾区高地建设下的人才引育战略创新》，把脉引育人才最新方法论。

　　广东省人才开发与管理研究会（深圳）常务副会长、深圳大学管理学院教授、博士生导师、深圳大学人力资源发展研究中心主任蒋建武作《湾区城市对比下，广佛极点人才工作“破圈”之法》主题报告，从中、微观角度探讨如何借鉴学习湾区城市优秀经验，强化南海作为广佛极点重要经济增长点的人才工作，让南海人才工作“破圈”而行，再续辉煌。

　　萧鸣政认为，南海要因人而异，做好人才引育路径创新，全面优化人才政策创新环境，用好人才评价“指挥棒”， 激发人才活力，搭建好人才服务平台。蒋建武分析：“构建‘聚英才而用之’的人才发展治理体系，要处理好4个关系：政策出台与落地执行之间要衔接得当、待遇引人和事业留人之间要相互配合、人才存量和人才结构之间要均衡考虑、运动式抢才和持续性引才之间要灵活运用。”

　　论坛上，季华实验室人力资源处处长宁宇、蒙娜丽莎集团股份有限公司董事张旗康等佛山高端创新平台、知名企业、媒体专家代表与主题演讲专家学者一道，进行了一场“樵山论道”式的圆桌论道，共同探讨在粤港澳大湾区背景下人才跨区域的可行合作模式、如何强化人才科创融合赋能产业革新升级以及在“深圳创新+南海智造”、发展“两高四新”产业中怎样在人才引育方面寻求突破等。

　　对话人才

　　盛赞南海人才政策 在南海建顶尖生产基地

　　佛山市安齿生物科技有限公司总经理陈贤帅博士是广东省科技创新领军人才，也是国家高层次人才。多年前，作为国内医疗器械重要的生产基地，南海丰富的产业集群吸引陈贤帅到南海创业发展。对他来说，“南海是一个极为开放包容的城市，这为人才的创新创业提供了很好的基础”。他认为，南海的人才政策不仅能引才，还能留才。“针对不同人才所处不同阶段的发展需求，南海的人才政策都能给予相应的扶持与帮助”。正因如此，陈贤帅的企业员工们的配偶工作、子女入学等问题在南海人才政策范围内都得到了很好解决。

　　陈贤帅分析，南海人才工作的创新主要体现在以下几个方面。首先，南海的人才政策服务对象和覆盖范围非常广泛，不仅仅局限在专业的技术人才，而是包括了各个领域和各个行业；其次，南海的人才政策非常务实和人性化，不同的人才在不同领域的创新创业都能得到相应的扶持和保障。陈贤帅表示，南海的人才工作也让他充分感受到参与感和获得感：“‘南海鲲鹏人才计划’在制定时，就曾向我征集意见和建议，这也体现了南海对高层次人才的重视和尊重。”

　　此外，陈贤帅认为，南海区强大的地理区位优势为项目和技术的交流合作搭建了更好的平台，从而使人才的创新创业能够尽情拥抱庞大的湾区市场，同时也实现了大湾区城市群发展的新融合。

　　“扎根南海，感恩南海。”陈贤帅在此次采访中特别透露，他所在的佛山市安齿生物科技有限公司正在广佛交界的佛山三龙湾南海片区建设新的项目，并将成为世界顶尖且辐射全国的医疗器械生产基地，进一步推动南海的制造业转型发展。