周末与朋友闲聊，说他有一同事就是一“好好先生”，说话做事毫无原则，奉行“你好我好大家好，谁也不得罪”的处世哲学，整天一副老好人的样子，表面上看似乎对人温情脉脉，与大家一团和气，而实际上不但影响工作，也不利于他人的成长提高，时间一长，大家都不喜欢与其合作共事。

　　为什么这位“好好先生”不受人欢迎呢？有句话说：“路遥知马力，日久见人心。”在这位“好好先生”的心里，想着的只是自己的利益，想着不要去得罪人，没有想着如何去做好工作，推动事情的发展，没有想着如何去帮助他人进步，有私心没公心，有俗气没正气。这样的“好好先生”自然也就不会受欢迎。

　　也许这位“好好先生”会说，他这样做是为了搞好团结，但在我看来，这种没有原则的“团结”不但影响工作效率，甚至还可能使事业错失发展机遇；与此同时，这也不是真正地对人好，而是遮蔽、纵容他人的错误，让他人在吹捧声中不能正确认识自己，不能及时改正错误缺点，甚至还可能使他人的错误缺点积少成多，从量变到质变，甚至滑向深渊。这也就是有些人在失败后总是说的，要是当初有朋友同事能及时提醒他就好了。　

　　在现实生活中，这样的“好好先生”其实不少，明明知道问题所在，就是抱着不得罪人的态度，不愿说出来。为什么会出现“好好先生”？我想原因是多方面的。首先，跟一部分人不懂得“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，喜欢听好话，不喜欢别人提意见有关，于是，奉行“你好我好大家好”的所谓好人主义，奉行“看破不说破”的所谓“好好先生”，在我们身边流行开来。

　　其实，在生活中遇到一个敢于讲原则，敢于提意见和建议的人，要比遇到一个“好好先生”要幸运。这并非说在工作生活中不要讲团结，不要注意工作的方式方法，而是做到做事有公心，有原则底线，既能推动工作，也帮助他人成长进步，自然会比所谓的“好好先生”受欢迎，大家也会更愿意与其合作共事。　　（王继怀）