近日，“女员工担心走光上班打伞竟被开除，要求公司赔偿33.5万元”一事引发网友热议。

　　此事确实曲折。张女士所在公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头就位于她工位的上方。她认为该摄像头能拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易走光，于是便用两把伞遮挡该摄像头。对此，公司自然有意见，几个来回之后，公司就以她在工位上打伞严重违纪为由与其解除了劳动合同。而张女士认为，其他方位的摄像头也可清晰拍摄到其工位，打伞并未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为构成违法解除，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。此案历经仲裁、一审、二审，广东省高级人民法院已驳回张女士的再审申请。法院认为，公司解除与张女士之间的劳动合同合法合理，张女士诉请公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据。

　　此案之所以受到关注，不仅与案情有关，更因为人们越来越重视保护个人隐私及维护劳动者合法权益。有网友认为，如果张女士担心走光，可以上班时多穿点，没必要打伞；还有网友则表示，虽然法院认为公司解除劳动合同合法合理，但这并不意味着公司全无不妥之处，公司完全可以用一种更为人性化的方式来回应张女士的诉求，如考虑为其换一个更有安全感的工位。

　　尽管网友们的“七嘴八舌”不见得都对，但有一点值得肯定，那就是网友多是从化解纠纷的角度来看待此事。而在此案中，可以看到双方明显对立的情绪。从安装摄像头，到张女士不顾公司警告仍在工位上撑伞达十多个工作日，短短一个月不到的时间，矛盾便在对立中迅速激化。

　　此案不仅是一堂职场法治课，也是一堂职场纠纷化解课。公司的管理，难免会与员工的个人诉求之间产生冲突。面对冲突，对立只会两败俱伤。正如此案，张女士失去了工作，公司何尝不是失去了一位效力近6年、已跻身中层管理干部的业务骨干。如果双方选择对话，共同寻求一个双方都能接受的解决方案，那么，不仅事情不至于发展到如此地步，而且公司内其他人也能从中感受到公司对员工的尊重。对话，而不是对立，不仅于员工有益，亦于公司发展有利。　　　　　　　　　　　　　　（胡俊）