据新华社电 （《瞭望》新闻周刊记者马晓媛、王皓）失眠、焦虑、腰椎病、颈椎病、内分泌疾病……互联网等新职业、新业态加班现象严重，给众多从业者带来难以界定的新型职业伤害。这些长期的、慢性的、隐蔽的伤害如何纳入法律法规？新业态下如何创造更良好的工作环境？《瞭望》新闻周刊记者采访相关专家认为，应尽早划出红线，严格执法，维护好员工权益。

　　近年，随着互联网行业不断发展，各种新业态、新职业不断涌现，新的职业和劳动方式带来的新型职业伤害日益受到关注。多位受访者谈到，互联网等行业从业人员长期从事高强度工作，不仅颈椎病、腰椎病、视力下降、内分泌疾病等新型职业病非常普遍，失眠、焦虑、抑郁等心理疾病也日益增多。

　　《2019年互联网产业人才发展报告》显示，在对自身健康状况的评判上，互联网人的乐观程度低于其他行业。在对疾病的担忧上，71.7％的互联网人担忧颈椎、腰椎问题，53.33％的互联网人担心内分泌疾病，40.44％的互联网人担心脱发。

　　与传统职业病直接、明显、剧烈的特点相比，新型职业病给劳动者带来的困扰往往是长期的、慢性的、隐蔽的。华中师范大学社会学院教授郑广怀说，传统工业生产带来的职业伤害通常集中在某些特定行业。如采矿业造成尘肺病等，而且伤害比较显性、突出，所以医疗和制度会系统应对，但近年新业态的发展，让工作对健康的损害变得越来越难以察觉，给应对和解决带来困难。

　　记者了解到，虽然许多劳动者受到新型职业伤害的困扰，但因这类疾病不属于法定职业病范畴，劳动者维权无门，企业及用人单位对这类新型职业病选择性漠视，更谈不上防护及赔偿。

　　从现有《劳动保障监察条例》看，企业违法延长劳动者工作时间的，仅会被“给予警告”“责令限期改正”，并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。受访专家认为，相对于目前的经济发展与物价水平，该处罚力度明显过低，难以对超时加班起到预防威慑作用。

　　山西大学法学院教授、山西省法学会行政法学研究会会长彭云业建议，应及时修订职业病防治法等劳动保护方面的相关法律法规，将新出现的职业伤害及相关保障纳入其中。同时，相关劳动法规中关于劳动部门履责的规定应当进一步明确，尤其是对不作为的责任人要加大问责力度。

　　企业工会也应成为员工维权的重要保障。受访专家表示，通过工会组织推动集体协商机制的运行，确保企业员工与企业之间有定期围绕包括加班在内的对等博弈，是“996”等损害劳动者权益现象的解决之道，也是不少国家和地区的成功经验，值得借鉴推广。

　　“企业应当承担起自己的责任。”彭云业说，企业应避免过度追求绩效，加强人文关怀，改善办公环境，针对职业特性安排员工定时体检，提供心理咨询服务或增加心理健康方面的专项报销等。