广州日报讯 （全媒体记者刘丽琴）“金三银四”，又是一年招聘季。不过，对于地产人来说，职业市场形势并不乐观。年初多家房企接连被曝出裁员的消息，而稍让地产人略感欣慰的一面是，在旧改热潮下，竭尽全力缩编控制成本的房企们，却又在不惜重金的扩编旧改业务部门。节后复工伊始，包括龙光、金科、富力等品牌房企就如火如荼地开展了相关旧改岗位的招聘，其中龙光开出年薪50万-80万元招聘城市更新投资总监、金科月薪5万元~7万元招旧改总监，富力月薪10万元招旧改岗副董事长。在各大招聘平台以“城市更新”、“旧改”为关键词进行职位搜索，可以看到大量房企正在高价招聘旧改人才。

　　近期发布过相关招聘信息的房企数量多达近百家，值得注意的是，位于广州、深圳、东莞、佛山等大湾区的房企发布招聘需求居多。与此同时，城市更新及旧改岗位涉及的工作内容和职责要求也十分全面，基本覆盖了旧改业务的全周期，如旧改项目前期拓展、中期拆迁开发、后期运营等。从公开的招聘信息来看，绝大多数的旧改岗位年薪在30万~40万元左右，而管理级职位开出百万年薪的也不少见。富力集团的城市更新高管的年薪最高可达195万元。

　　房企之所以不惜重金抢夺旧改人才，是因为行业步入存量时代，旧改成为了行业下一个“风口”，房企对旧改人才的需求也自然剧增。尽管房企为招揽旧改人才动辄“出手百万”，但应聘者想要成功拿下顶级高薪，也并非易事。从各大招聘平台发布的职位信息中可以看出，无论是早已布局旧改的房企，还是新加入赛道的房企，在高管的招聘上，要求都相对一致，重点关注的是应聘者能为公司带来的“资源”。