文、图/广州日报全媒体记者蒋幸端 通讯员陈丹娜

　　增加开工利是、提高伙食标准、开放文娱体设施、安排游园活动及互动游戏，如果2021年2月份坚持出考勤，每人还额外奖励3000元……这是惠州市惠阳部分企业响应“非必要、不出行、就地过年”号召推出的奖励措施。

　　昨天下午，记者了解到，惠阳区新冠肺炎疫情防控领导小组办公室也于1月10日向在惠阳工作的人们发出一封信，呼吁减少人员流动，留守本地过年，倡议大家“一起在惠·同心过年”。

　　鼓励部门员工尽量不返乡

　　昨天上午10点，位于惠阳淡水行诚工业园的胜宏科技（惠州）股份有限公司（以下简称“胜宏科技”）大门口，进入人员有序测量体温、出示近期出行轨迹、粤康码等待门口保安核查、放行；园区内大屏幕上滚动播放“工作地过年，视频上拜年”“今年春节不回家，防疫贡献靠大家”等红色标语。

　　该公司行政管理中心总监张如萍介绍，胜宏科技现有员工8200多名，80%以上为外省籍。按照往年惯例，春节期间将有30%~40%的员工会陆续返乡。今年，为做好疫情防控工作，该公司鼓励部门员工尽量不返乡过节，既保证个人安全，也保障家人安全。记者了解到，胜宏科技发出《关于2021年春节前后留守激励的通知》，鼓励员工留惠过年，对春节期间坚守岗位的员工，出台具体激励措施：如收工红包100元/人，开工红包200元/人，对于2021年2月份满勤人员，每人还额外奖励3000元，还有坚守岗位奖600元/人。

　　开工利是增加300元达到500元

　　“返乡路途远，传播增风险，有钱无钱留惠过年。”在惠阳区永湖镇老围下村，斯瑞尔环境科技股份有限公司（以下简称“斯瑞尔”）天天在墙上大屏幕进行防疫宣传。斯瑞尔在惠阳永湖总部有200多名员工。2020年12月29日，斯瑞尔行政部负责人在公司工作群里发出《关于2021年春节坚守岗位员工的奖励通知》，群里立刻“炸开了锅”。按照通知规定，如部门到岗率为100%，该部门员工每人可得到3000元的奖励。考虑到有的部门人数较多、也有可能存在“必要返乡”的理由，这个奖励机制也有弹性：如果部门到岗率在90%以上，部门员工每人可得到2000元的奖励；如果部门到岗率在80%以上，部门员工每人可得到1000元的奖励。记者了解到，除了2月全勤奖励外，公司还将安排统一的年夜饭，提高2月份餐标，增加开工利是等鼓励员工留守过年。按照惯例，往年的开工利是200元，今年开工利是增加300元达到500元。

　　“按照老家风俗， 每年春节，我们都是要回家过年的，但今年确实形势不同。”斯瑞尔公司品管部温先生是梅州人，他今年不打算回老家过年。根据公司的奖励措施，他算了一笔账，如果留守过年，2月份他正常上班，除了工资收入外，他还将额外得到3500元。这让他很惊喜！