看实绩比贡献，广州这样“论英雄”

　　广州日报讯 （全媒体记者刘春林 通讯员穗人社宣）近日，广州印发《广州市应用型高端人才高级职称评审办法（试行）》，以“一个核心导向、三大创新机制、十大实绩标准”的全新评价体系，打通产业高端人才职称晋升堵点，为粤港澳大湾区人才评价改革开展先行探索、积累实践经验。

　　长期以来，传统职称评审存在“重论文，看资历”的突出短板，大量优质应用型人才因学历、论文、资历等刚性限制难以获得专业认可。

　　广州直击人才评价痛点、产业发展难点，摒弃传统“一刀切”评价范式，创新构建以创新能力、质量实效、产业贡献为核心的人才评价新体系，实现人才评价从“看履历、看纸面”向“看实绩、看贡献”的根本性转变。

　　本次改革坚持“实绩为王、贡献为纲”的核心评价导向，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的片面评价导向，聚焦全市战略性新兴产业、高精尖产业发展刚需，精准对接产业急需紧缺人才、重大项目攻坚人才、技术突破骨干、国际化复合型人才四大重点群体，让扎根实业、深耕技术、勇于创新的实干人才得到精准认可，真正实现“以实绩论英雄、以贡献定职称”。

　　本次改革有三大创新机制，以专属通道“四破四立”，实行双轨并行举荐机制。一是创新专属评审通道，推行“四破四立”改革。二是搭建双轨举荐体系，拓宽人才申报路径。三是落实减负赋能举措，激发人才发展活力。

　　本次新政构建清晰、细化、可落地的职称申报评价体系，覆盖正高级、副高级两大职称层级，分别配套十大类实绩导向申报条件，实现产业高端人才评价全覆盖。

　　正高级重在重大业绩贡献、显著经济社会效益，成果取得国家级或省级层面认可、技术成效达到国内领先水平；副高级重在较大业绩贡献、明显经济社会效益，成果取得省级或市级层面认可、技术成效达到省内领先水平。适配重大战略与核心技术攻关攻坚人才；高精尖、战新产业中推动前沿突破、解决“卡脖子”问题、引领标准制定的创新人才；重大技术攻关和工程项目中推动专利产业化、成果转化、数字化应用、技艺传承的实干人才；企业负责人或核心研发人员等以纳税、个税和市场化实绩支撑产业发展的经营管理与研发人才；持国际职业资格、港澳台及外籍专业人士、大湾区重大平台技术总负责人等国际化复合型人才。独门专长难量化、成果暂未显效但具潜力者，也纳入评价视野。

　　目前，《广州市应用型高端人才高级职称评审办法（试行）》已全面落地，本年度高级职称申报工作已正式启动。