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广州日报讯 （全媒体记者邓潇丽 通讯员穗人社宣）近日，广东省人力资源和社会保障厅公布2026年第一期首席技师、特级技师名单，广州市共有21人入选。广州岭南商旅投资集团有限公司、广州南洋电缆集团有限公司、广州汽车集团股份有限公司、广州南方投资集团有限公司、广电运通集团股份有限公司共5家广州企业推荐产生首席技师2名、特级技师19名。
不断培育壮大高技能领军人才队伍，才能夯实产业人才发展根基。据悉，广州于2026年年初启动高技能领军人才信息库摸底工作，对照领军人才对象范围联动市、区、企业、院校开展全面摸排，进一步厘清底数，掌握重点培育对象。
接下来，广州将继续扩大特级、首席技师评聘企业覆盖面，积极推进2026年第二期的评聘工作，并向人工智能、智能制造等重点产业集群倾斜，让更多一线高技能人才“登顶”职业阶梯，成为领军人才，为产业高质量发展注入强劲的工匠动能。
截至目前，全市累计评聘首席技师9名、特级技师123名，数量持续位居全省前列。高技能领军人才队伍建设反向激活了企业自主评价与生态链评价。
过去技能人才能不能“往上走”，常卡在“高级技师到头了”；现在首席、特级岗位直接打通待遇通道——广州明确聘任特级技师可比照正高级职称人员、首席技师参照高管标准享受薪酬，并配套技能津贴、评优进修优先、入户倾斜等政策。待遇与等级硬挂钩，使职业技能等级证书从“培训证明”升级为“分配凭证”，职工参评意愿大幅提升。广州工业投资控股集团有限公司、广船国际有限公司、广州南方投资集团有限公司等链主企业带头，已建立起技能等级与管理职级、技术职称的薪酬待遇对标机制，实现三通道职业发展并行互通。
“塔尖人才干什么，下面的人就学什么。”企业把首席、特级技师设在技术总监、首席专家岗位，由其牵头编制岗位评价标准，带教高级工、技师及高级技师冲刺高阶等级，让“等级认定”从纸面考试变成解决现场问题的能力认证。
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