为“新八级工”装上数字引擎

王纳、关家玉

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阮阳越

　　文、图/广州日报全媒体记者王纳、关家玉通讯员张亚培

　　一直扎根石化生产一线的全国人大代表、中国石化茂名石化催化精制部四催化内操（主管技师）阮阳越，今年聚焦技能人才评价与产业转型脱节痛点，在全国两会上呼吁，将智能制造核心能力嵌入“新八级工”制度全链条，以标准重构、分层培养、激励贯通，破解数字经济人才缺口，为制造强国建设筑牢技能根基。

　　阮阳越建议，由人社部牵头，联合工信部、教育部，集结行业协会、龙头企业、职业院校专家，研制《智能制造应用基础国家职业技能评价通用知识》，打造“基础通用+行业特需”弹性标准体系。

　　模块聚焦智能设备操作、生产数据研判、数字化运维等核心能力，按难度分层设计、逐级进阶，建立动态迭代机制同步技术发展。同时确立实战导向认证规则、技师及以上等级认定，将数字技能考核与技改攻关、生产难题解决实绩结合，实现技能要求与职业等级同步提升，让评价更贴合一线实战。

　　针对不同行业需求，阮阳越提出优先在装备制造、电子信息、新能源汽车等智能制造重点行业试点，鼓励龙头企业制定行业细化规范，形成可复制标杆。

　　同时搭建公共培训与竞赛平台，加大国家与省级投入，建设智能制造高技能人才培训基地，开展普惠性模块化培训；在全国技能大赛、行业竞赛中增设智能制造赛项，以赛促训、以赛选才，快速遴选各层级复合型技能人才，打通“培训—评价—遴选”闭环。

　　“要让技能人才技高者多得、创新者多得。”阮阳越建议，完善“新八级工”配套政策，将数字技能等级与岗位工资、技能津贴、绩效奖金直接挂钩，落实薪酬激励。

　　拓宽职业发展通道，在中华技能大奖、全国技术能手等评选中，将智能制造技能贡献作为重要评审条件；贯通高技能人才与专业技术人才发展通道，数字技能认证者优先申报工程系列职称。此外，加大培训补贴投入，倾斜职工教育经费，对落实技能待遇的企业给予政策奖励，构建国家引导、企业主导、个人主动的良性培养机制。