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执纪者说
履职中，编造假情况、假经验、假典型、假数据，隐瞒歪曲真实情况，以获取表扬、政绩或者避免受到批评、承担责任，属于典型的形式主义问题。
洁羊羊：整改不能流于形式，更不能为了应对考核而弄虚作假。
案例链接
洁羊羊：某街道在流转分办“12345”政务热线投诉工单中多次错漏，群众满意度不高。区政务办发现后，对该街道相关负责同志刘某提醒谈话、责令整改。刘某只开会不落实，甚至还安排下属先后130多次为本街道“刷好评”，企图以假数据掩盖过往工单问题。最终，刘某受到党内警告处分，参与弄虚作假的其他干部受到批评教育处理。
以案释纪
廉羊羊：刘某开会提要求了呀，也不算什么都没做吧？
洁羊羊：刘某作为该业务的分管领导，对工单错漏存在把关不严、履职不力的问题，被提醒谈话后，仍未落实整改责任，只是开会提要求，没有优化调整工作机制和流程，致使问题长期存在，是不负责、不担当、不作为的表现！
廉羊羊：除了“刷好评”，还有哪些属于弄虚作假的行为，应当怎样分辨？
洁羊羊：具体从三个方面判断：
在动机上，是不是为了获得更好的工作评价或掩盖工作不力甚至失误、错误。
在行动上，采取隐瞒问题、歪曲事实、夸大业绩、编造材料等手段实施具体行为。
在后果上，影响了对其履职情况的客观评价，逃避履职义务，或获得了假政绩，造成严重不良影响。
廉羊羊：有些弄虚作假是办事人员得到了领导的授意；有些则是基层单位疲于应对上级的“高指标”。该怎么做到精准处置呢？
洁羊羊：追责问责应聚焦领导干部“关键少数”，对直接推动或实施，或者唆使、强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，一般追究其直接责任；对默许、纵容下级弄虚作假的，可追究其领导责任。如果遇到上级层层加码，导致基层被迫造假应对的，应同步追究上级单位加重基层负担的责任，防止“问下不问上”。
廉羊羊：工作一定要积极担当作为，树立正确的政绩观，不能急功近利找旁门左道哦。
廉洁警句
弄虚作假不可为，实事求是显担当。
条规链接
《中国共产党纪律处分条例》第五十六条、第一百三十二条
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