技工能人有了“薪高度”

刘春林

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　　广州日报讯（全媒体记者刘春林）近日，广东省人社厅印发了《广东省生物医药业技能人才薪酬分配指引》及《广东省汽车制造业技能人才薪酬分配指引》，指导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，提高技能人才薪酬待遇，推动培养造就一支高素质技能人才队伍。

　　《广东省生物医药业技能人才薪酬分配指引》明确，生物医药业技能人才涵盖医药制造人员、化学原料和化学制品制造人员、生产辅助人员3个职业中类的职业和工种，以及医药商品购销员等职业小类。

　　《广东省汽车制造业技能人才薪酬分配指引》明确，汽车制造业技能人才涵盖汽车零部件、饰件生产加工人员，汽车整车制造人员，汽车摩托车修理技术服务人员3个职业小类所覆盖的职业和工种，部分企业还涉及智能制造系统运维人员、电池制造人员等职业小类。

　　两份指引均提出，在职业发展通道方面，指引鼓励企业打造设计“纵向成长、横向贯通、覆盖全职业生涯”的发展通道。从纵向发展通道来看，企业可设置9~12个职级。其中，核心生产岗位可设置9~12个职级，基础生产岗位可设置6~8个左右职级，辅助岗位可设置3~5个职级。

　　技能工资主要体现技能价值激励导向，根据企业对技能人才评定的职业发展通道等级确定。技能工资可采取一级一薪，也可采取一级多薪的宽带薪酬模式。技能工资差距应充分考虑技能人才职业发展通道等级晋升难易程度。原则上职级越高，晋升难度越大，相邻职级的技能工资差距越大。