员工管理别“跑偏”

时忱

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　　视觉中国供图

　　近日，某公司被曝，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；遇到特殊情况想走出公司大门，要打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。用人单位因工作需要，对员工提出管理要求本无可厚非。然而，一些企业的奇葩条例实在过于苛刻，禁用手机、禁戴耳机、不能出去吃饭……听起来是规范，背后却是“管制”，完全忽视了员工的基本权益。必须认识到，员工是效益产出的关键，是用人单位的宝贵财富。若想长远发展，还要坚持“以人为本”的管理理念，善待员工。（时忱）

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