“临门式毁约”不可取

吴夕

本文字数：200

视觉中国供图

　　满怀期待入职心仪的企业，却等来毁约的消息，招聘单位“临门式毁约”让毕业生大呼“伤不起”——不仅丢了工作，还可能失去应届生身份、错过求职黄金期。超量招聘或“任性招聘”时有发生，与用人单位对自身发展缺少规划、对用人需求估计不足以及毁约成本低有关。“任性毁约”不仅损害求职者的权益，还会殃及用人单位自身的名誉，此风断不可长，更不容成为毕业生的就业雷区。　　（吴夕）

放大
缩小

上一版
下一版

下载