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广州日报讯 （全媒体记者刘春林）全国首部技能人才地方性法规发布，有哪些亮点？招工变成贷款培训，如何破解“招转培”乱象？昨日，广东省人力资源和社会保障厅上线“广东民声热线”节目，回应社会关切。“招转培”反映了涉嫌虚假招聘、假培训等问题。这些问题一经核实，相关政府部门将限令涉事企业改正，没收其违法所得，追究其责任。
“新八级工”职业技能等级序列上升为法规规范
《广东省技能人才发展条例》（简称《条例》）将于2024年7月1日起施行，是全国首部关于技能人才发展的地方性法规。
《条例》构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，推动形成具有广东特色的终身职业技能培训制度。《条例》规定，县级以上人民政府应当按照高等职业学校标准统筹解决技师学院办学经费，支持技师学院按照高等职业学校标准建设、开展国际交流合作。为解决产教融合、人岗匹配问题，条例创新提出建立产教评技能生态链的人才供应模式。
在健全技能人才评价制度方面，《条例》填补了国内技能人才评价的立法空白，明确了职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核三种主要评价方式和八级职业技能等级（岗位）序列。在拓宽技能人才成长通道方面，《条例》注重拓宽技能人才成长通道，推动贯通技能人才职业发展路径。《条例》将“新八级工”职业技能等级（岗位）序列上升为法规规范，打破了技能人才成长“天花板”。规定应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，有效搭建人才成长“立交桥”，促进技能人才和专技人才贯通发展。
在全市范围内开展专项行动，核实查处“招转培”问题
在“民声调查”环节，省人社厅还就“招转培”等社会问题进行了回应。据广东民声热线调查，白云区嘉禾望岗存在一批企业打着招聘的名义，招揽刚步入社会的年轻人贷款培训。
小乐今年20岁，刚到广州找工作。她在58同城投递简历后，被一位自称招聘的人推荐到广州小分贝职业技能培训学校有限公司（简称“小分贝公司”）面试蛋糕学徒工作。然而工作还没落实，她就在面试过程中受到了各种言辞的蛊惑和高薪待遇的诱惑，最后在面试官的指导下，分期贷款支付了6880元培训费。小乐的遭遇不是个案。企业先是利用“影子公司”在招聘平台收集求职者信息，然后再绕过招聘平台引导求职者到培训公司面试。在面试时，面试官一边佯装招聘，一边说服求职者参加培训，所有操作都指向了最后一步——贷款培训，这种一边佯装招聘，实则吸引年轻人贷款的行为被称为“招转培”。
省人社厅相关负责人表示，“招转培”反映了两个问题：一个是涉嫌虚假招聘，甚至涉嫌欺诈；另一个是假培训或是低质量培训。这些问题一经核实，限令涉事企业改正，没收其违法所得，追究其责任。简单来说就是收了钱就要退钱，收了培训费就退培训费，如果涉嫌违法就移交公安部门处理。
广州市人社局将会同白云区人社部门到小分贝公司核实，在本周竭尽全力去解决这个问题。广州人社部门将在全市范围内开展专项行动，核实查处“招转培”问题。在求职过程中务必保持警惕，谨防以下三种情况：一是索要身份证或其他个人证件；二是以各种名义提前收费，包括但不限于要求签订贷款协议以获取资金；三是安排从事不合法或不合规的工作。
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