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每周工作四天，休息三天。1月3日，杭州一家投资公司发布的一则“关于实施四天工作制的通知”，迅速引起热议。（1月4日每日经济新闻）
原本以为“四天工作制”已羡煞旁人，谁曾想该公司还有一项福利——若周五有三人以上的团建活动，每人还能有200元的补贴……竟有如此“宠”员工的公司和老板，也难怪有人自嘲，周五还在上班的我，看到这里不由地流下了羡慕的泪水。而在一众羡慕声中，关于“四天工作制是否值得推广”的讨论再起，或值得啰嗦几句。
首先，“四天工作制”的出现，很大程度上也是顺势而为。在信息技术高速发展、生产生活节奏日益加快的当下，我们自然需要新的工作模式。现实中，不同性质的企业也需要特定的工作模式。就以该投资公司为例，其较为特殊的工作内容，显然不能简单地与其他行业相提并论。
其次，“四天工作制”看着很美好，对打工人来说，更似“百利而无一害”。然而，任一行业工作时长的变化，都有可能牵一发而动全身，特别是医生、教师等具有公共服务属性的职业，工作时长的调整尤须谨慎。实行四天工作制的重要前提，还是生产力和工作效率的提高。具体到每个人来说，若工作时长减少了，个人收益也随之下降，则未必会是一种理想选择。
最后，不得不提一句实话，现实中“没得选”的人仍不少。或许，如何让劳动者合法权益得到更好呵护，才是眼下更值得思考的地方。 （陈文杰）
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