文、图/广州日报全媒体记者李直建

　　城市的高质量发展需要高质量的人才。为深入打响“是人才，进莞来”人才品牌，全力营造“近悦远来”的人才发展环境，今年上半年，东莞先后在北京、广州等城市举办人才品牌推介会，密集开展招才引智活动实现青年人才集聚，给城市高质量发展注入强大人才动能。

　　根据2023年东莞市政府“一号文”和东莞市政府工作报告，今年东莞将扩大产业人才优质公共服务供给，进一步吹响“是人才、进莞来”号角，引育20万名本科生、2万名硕士以上创新创业人才，新增专业技术人才2万人以上。

　　招才引智动作频频

　　当前，东莞正迈上“双万”新起点，在新的征程上保持可持续高质量发展，实现千万人口与城市深度融合、共生共荣，迫切需要大批高素质人才。智联招聘首席大数据专家郝键发布的《东莞人才大数据洞察》中显示，东莞人才需求增长强劲，传统产业焕发新活力，战略性新兴产业增添新动力，数实结合拉动数字经济人才需求增长，意愿流入人才数量持续走高，东莞人才大数据呈现东莞是“机会地、智造场、活力源、新篇章”。

　　早在2015年，东莞就开始举办高层次人才活动周，面向全球招揽高端人才。从去年底开始，东莞市有关部门先后前往长沙、北京、广州等城市举行人才品牌推介会，东莞的战略性新兴产业、特色产业、支柱产业以及国有企事业单位组成“招才团”，开启线上线下招聘双选活动，大规模招揽优秀人才。其中，今年3月17日在北京举行的城市人才品牌推介会暨招聘双选会上， 东莞组织了52家企业赴京参加；5月12日在广州的人才品牌推介会上，共有50多家用人单位参与线下招聘，到场学生近700人，现场简历投递数高达1000份，本硕学历占比93%，其中硕士及以上学历占比25%。

　　站在“双万”新起点上，东莞如何进一步将人口优势转化为人才优势，实现人口素质现代化，是持续保持高质量发展优势，为广东制造业高质量发展探路的时代命题。东莞市政府工作报告提出，今年东莞将进一步吹响“是人才、进莞来”号角，聚焦新能源、集成电路等领域，以项目带动引进战略科学家团队和科技创业人才，加快建设国家卓越工程师创新研究院，与高校联合培养硕博士卓越工程师500名以上，加强基础人才和技能人才引育，年内引育20万名本科生、2万名硕士以上创新创业人才，新增专业技术人才2万人以上，持续提升人才服务，推动镇街（园区）建设优才服务区，让更多千里马在东莞竞相奔腾。

　　高层次人才年均增长近20%

　　近年来，东莞围绕人产城融合发展、千万人口与城市共存共荣的发展理念，深入实施人才强市战略，通过政府搭台、媒体助力形式，推出了多项招才引智活动，形成了具有东莞特色、体系化的人才引进机制，推动青年人才与青春莞邑的双向奔赴。

　　海归博士、先知大数据董事长余旸就是东莞面向海外引进高水平创业领军人才的其中一员。2018年，余旸选择东莞作为创业根据地，与人工智能科学家梁帆教授携手，联合创立了东莞先知大数据有限公司。东莞以制造业立市，拥有20万家工业企业、1.2万多家规上工业企业，有着良好的工业基础。余旸和梁帆希望能够寻找一个离用户最近的地方，找到行业痛点，让技术真正落地。经过考察对比，他们选择了粤港澳大湾区，扎根工业土壤肥沃的东莞，开启创业路。这几年来，先知大数据积极为东莞传统企业数字化转型提供服务，用数据助力产业提质增效。人才的扎根又产生明显的集聚效应。目前，先知大数据200人左右的团队中，90%是来自高校的研发人员，20%为海归硕士、博士。

　　统计数据显示，目前东莞人才总量超过了282万人，较五年前增长了136.9万人，人才增速快于GDP和人口增速，人才总量位居全省地级市第一。其中，高层次人才增速明显，年均增长19.26%；全市高端人才五年实现翻番。在东莞工作或创业的高层次人才已超过20万人，持有优才卡的高层次人才超过2万人。近日，在智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名》报告中，东莞人才吸引力稳居前20，位列17名。

　　作为“2022年中国年度最佳引才城市”“2022年中国年度最佳促进就业城市”，东莞市引才的目标并不满足于此。“我们将全面打响‘是人才，进莞来’人才口号，以《关于加快新时代人才强市建设的意见》《东莞市新一轮‘十百千万百万’人才工程行动方案》两份文件为统领，实施大湾区综合性国家科学中心战略人才锻造行动、先进制造广聚英才行动、人才培养强基行动、体制机制改革行动、人才生态优化行动。”东莞市委组织部副部长姚家庆在接受媒体采访时说道。

　　“硬支撑”“软实力”吸引力强

　　去年5月，23岁的刘祥瑞离开从小生长的山东，一路南下，来到东莞从事Java工程师工作。在他看来，东莞是一座开放包容、有人文气息、人性化的城市，且位于广深之间，有不错的薪资水平，同时生活压力也不大，各类工作、生活的证明办理很方便，能帮助年轻人从学生状态顺利过渡到工作状态。

　　今年5月，在东莞城市人才品牌推介会（广州站）现场，来自珠海的广东省技术能手黄济航表示，他非常看好东莞的“科技创新+先进制造”。他说：“东莞地处大湾区‘黄金内湾’，有广阔的机遇空间、有充足的产业空间、有灵活的政策空间，我希望在东莞找到属于自己的一席之地。”

　　东莞人才吸引力为何日渐强劲？“是人才，进莞来！”的引才口号背后，体现东莞经济发展“硬支撑”和为人才提供最优服务、营造最好环境“软实力”。在“科技创新+先进制造”城市新定位的指引下，东莞制造正向“东莞智造”加速转变。松山湖科学城纳入大湾区综合性国家科学中心先行启动区，标志着东莞科创晋级为“国家队”；中国散裂中子源、松山湖材料实验室、华为终端总部等平台相继落地，为东莞科创注入源头活力。

　　东莞的另一“大招”便是诚意十足的人才政策体系。截至目前，由东莞市人社局出台实施的人才政策多达17项，全面覆盖高端人才、博士后人才、创新人才、本科人才、专技人才、技能人才等各类人才，为广大人才发放人才福利。东莞构建了“1+1+28”人才政策体系，从资金补贴、住房保障、子女入学、医疗卫生保障、创业扶持、税收待遇等方面下足功夫，力求解决各类人才来莞工作的后顾之忧。比如在青年人才普遍关心的住房领域，东莞市坚持“一站式”贴心服务，实施“人才安居”工程，筹集9.5万多套人才公寓“拎包入住”，发行“优才卡”，让年轻人“来了有房住、留下有住房、发展有平台”。