据新华社电 （记者黄浩苑、李平、刘巍巍）说到人才市场，很多人眼前会浮现一个个招聘摊位人头攒动的场景，但走进广东东莞智通人才大厦，映入眼帘的却是一个实训车间，学员们聚在一起，认真研究机器设备的操作。

　　人岗匹配是劳动者能不能稳定就业、高质量就业的关键因素。智通人才连锁集团总裁李纲领说，公司投资两千多万元，拿出最珍贵的铺位，建设了智能制造实训基地，每年为东莞的制造业输出近万名智能制造工程师。

　　“现在中介机构不仅走村串巷挖人，而且会对劳动者进行集约化培养，增加专业技能，这样才能提高他们的收入和在工厂工作的稳定性。”人力资源服务中介机构广东三合人才科技有限公司总经理吴广省说。

　　在多年的人力资源市场服务中，吴广省发现劳动者技能达不到标准，人岗不匹配导致企业用不了人，人员又留不住。但是另一方面，很多中小企业又无力承担人才培养的成本。

　　于是，吴广省综合多个企业的技能要求，与学校协调沟通，对招来的人员进行产业链上的集约化培养，以符合产业上下游企业通用的技能要求。“从技能人才的‘引、育、留’上找痛点、找出路，配合企业做人力资源提升。”

　　记者近日在广东、浙江、江苏三个就业大省调研发现，分类开展针对不同群体的职业指导、技能培训和创业培训，可以帮助求职人员提高就业创业技能、失业人员尽快实现再就业。

　　各地因地制宜，推出诸多具有区域特色的培训品牌。浙江打造“浙派工匠”金名片，实施“金蓝领”职业技能提升行动，突出支持重点产业培训，先进制造业、数字经济等全年培训60万人次。广东依托“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，累计培训906万人次，带动就业创业304万人次。

　　促进高质量就业除了要减少技能差，还要减少信息差。云招聘、云面试、直播带岗被广泛运用，视频看厂、VR探岗等技术手段更打破时空限制，让供需双方深入对接。

　　3月和4月是青年学生求职高峰期。近日，义乌工商职业技术学院创业学院电商企业专场招聘会现场，开展了“名师推荐”和“优生自荐”直播活动，开拓出助推大学生就业的新渠道。

　　为帮助毕业生找到合适的岗位，该校创业学院电子商务、跨境电商、商务数据分析与应用、网络营销与直播电商等专业教研室负责人倾力参与。他们向企业详细介绍了专业特点、人才培养计划、学生综合专业能力，积极推荐参与招聘活动的优秀学生。

　　在现场开设的“求职导航站”里，经济管理学院毕业生贾依妮与辅导员骆晓颖对简历进行修改完善。贾依妮说：“老师在简历上的悉心指导，帮助我梳理了专业能力、工作经历等自身优势，让我的求职面试更加从容。”