据报道，近日某地一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，感觉很纳闷。该公司老板回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。（2月12日光明网）

　　应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。企业询问与工作业务及专业技能相关的问题，本无可厚非，但若是不能把握好尺度、对应聘者提出与工作内容无关的隐私问题，难免有些过界。

　　面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。在社交媒体平台，涉及企业应聘问题过界的话题，时常引起众多网友的共鸣和讨论：“是否单身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……诸如此类与工作内容无关的问题时常出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。笔者也曾在某次面试中被提问隐私问题，该岗位最终被笔者拒绝。从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。

　　面对求职者频频被问隐私的困扰，想要对此类现象有效疏解，还需要多方合力。一方面，有关部门当进一步增强处罚力度。事实上，相关法律法规早已对用人单位的知情权范围做出明确的界定。然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。因此，有关部门当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。

　　另一方面，要加强企业的普法教育。本次事件中，涉事企业负责人的无知行为，也暴露了该用人单位负责人对相关法律法规知识了解的空白。进一步加强企业相关部门的政策研读与法规普及，可以在一定程度上降低“想当然”的招聘诉求。此外，高校也当做好学生与社会之间的桥梁，在对毕业生进行就业辅导时，适度添加相关法律的科普教育，为学生增加法律知识储备，进而保护自身隐私权益。　　　　　　  （刘硕）