立足“双万”新起点，展望奋进新时代。明日，2022东莞高层次人才活动周正式开幕。今年的高层次人才活动周规格远超以往，同时在时间、空间、内容等三大维度进行了拓展创新，全力营造出“市镇联动、同频共振”的局面。作为东莞高层次人才活动周的重头戏，今年的高层次人才交流洽谈会向全国369所高校发出了“英雄帖”，同时还邀请优秀海外人才参与交流对接，1000多个硕博士人才职位虚位以待。

　　今年，东莞紧紧结合“科技创新+先进制造”的城市定位，深入推进人才强市战略，大力实施新一轮“十百千万百万”人才工程，全面吹响“是人才，进莞来”的引才号角，人才总量已超过282万人，高层次人才超过20万人。东莞市委组织部副部长姚家庆表示，东莞以最大的诚意广泛吸引海内外人才来莞创新创业，将东莞打造成为大湾区最具人才吸引力的城市之一。

　　文、图/广州日报全媒体记者李直建

　　38家重点企事业单位提供300余岗位

　　今年，东莞高层次人才活动周的主题为“莞聚天下才 奋进新时代”，规格远超以往，活动时间由原来1周拓展至1个月左右，活动区域由原来4个至5个镇街（园区）拓展至19个，活动内容由原来10多场增加到32场。据悉，这30多场活动将围绕“凝心向党”“人才提升”“才绘湾区”“科创智造”“麒麟争绣”等5个主题篇章，采取线上+线下相结合的方式开展。东莞鼓励更多市直各部门及镇街（园区）围绕活动主题参与举办各类人才活动，形成常态化活动与聚焦性活动点面结合，增强外界对东莞人才工作的关注度。

　　东莞市委组织部副部长姚家庆表示，今年重点关注新一轮“十百千万百万”人才工程的实施，大力吸引本科、硕士和博士等学历人才来莞发展。新设置“人才提升”主题篇章，依托东莞高层次人才云上交流洽谈会、双创路演交流活动、东莞2022青年人才交流活动等活动，把学历人才提升工作贯穿“引育留管用”全过程。

　　据东莞市人社局副局长汤丽华介绍，为释放“是人才 进莞来”的强烈引才信号，从今年9月份开始，东莞市人社局向全市企事业单位发出了东莞高层次人才交流洽谈会的需求征集，共征集到38家重点企事业单位提供300多个岗位，招聘1000多个硕博士人才需求信息。根据这些需求，东莞市人社局向全国369所高校发出活动邀请，同时还邀请优秀海外人才参与交流对接活动。高层次人才交流洽谈会将精准聚焦“科技创新+先进制造”，用人需求单位主要集中在新材料、高端装备制造、生物医疗等战略性新兴产业领域。

　　为了加大人才的吸引力度，东莞为人才提供了多种福利，不仅制定了各类人才引进培养政策，还提供贴心的人才服务。用人单位也拿出了最大的诚意，今年提供的岗位待遇最高年薪达到200万元。

　　打造首个人才发展生态示范点

　　人才，是一座城市的未来。站在“双万”新起点上，东莞如何进一步将人口优势转化为人才优势，实现人口素质现代化，是持续保持高质量发展优势，为广东制造业高质量发展探路的时代命题。

　　记者了解到，东莞市委人才办接下来将完善人才政策体系，加快《东莞市人才安居办法》的修订完善工作，加强与住建部门的沟通协调，借鉴首批人才安居保障性租赁住房专项试点的经验做法，继续加大力度筹集、改建、新建一批保障性租赁住房，以满足人才等群体的安居需求。同时，参考深圳、厦门的做法，探索研究发行人才安居不动产投资信托基金的可行性，做大做强人才安居“总盘子”，为人才安居工作实现跨越式发展提供动力。

　　此外，为扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，分类打造一批宜居宜业高端人才社区，推动建设人才一站式服务平台，东莞还计划在大市区高新企业和高层次人才集聚、环境配套成熟完善、区域优势比较明显、增长潜力较大的产业园区中建立首个人才发展生态示范点，形成内外协同、育用并举、软硬共抓的良好引才育才氛围，提升大市区引才聚才的吸引力和竞争力，打造大市区与松山湖“双龙汇聚、二龙戏珠”的聚才新格局。

　　东莞的历史文化底蕴也将巧妙地与人才工作结合起来。结合莞城“百年公园+百年人才+百年莞中”的独有特点，东莞市委人才办将联合莞城街道和东莞市城管局，在东莞市人民公园打造东莞首个“人才公园”，为人才工作和政策宣传提供新载体，搭建人才交流新桥梁，进一步营造尊才爱才的浓厚氛围。

　　东莞市人才总量超过282万人

　　出生于1977年的肖磊于2016年入选东莞市创新领军人才，2019年入选东莞市创业领军人才。他曾先后在中科院、哈尔滨工业大学从事博士后研究工作。如今，肖磊是广东镭泰激光智能装备有限公司的创始人兼董事长、总经理。公司位于东莞松山湖国际创新创业社区，是国家高新技术企业。

　　在肖磊的带领下，公司创新团队在3C、PCB\FPC、新能源、面板显示、汽车电子、半导体等行业成功开发激光精密加工及自动化智能装备超过60款，推动激光市场产值超10亿元。肖磊表示，东莞市十分关心公司的人才队伍建设情况，帮助公司积极招纳人才。目前，广东镭泰激光智能装备有限公司已经建立起了博士—硕士—本科—专科的全流程人才储备架构。

　　如今，像肖磊这样的人才，在东莞越来越多。2015年，东莞市举办第一届高层次人才活动周，此后每年都会向全球高端人才发出邀请函，成为东莞人才工作的年度重头戏。东莞高端人才引进从一地一域向全球全局转变，突出年轻、高素质和高技能导向，实施系列引进培养政策，从增量上扩大高层次人才规模，不断优化人力资源结构。在去年的东莞高层次人才活动周开幕式上，东莞市委书记肖亚非曾强调，今天的东莞比历史上任何时期都更加渴求人才，东莞将牢牢把握粤港澳大湾区高水平人才高地建设重大机遇，深入实施新时代人才强市战略。

　　今年，东莞市委人才办紧紧结合“科技创新+先进制造”的城市定位，大力实施新一轮“十百千万百万”人才工程，构建了全市“1+1+28”人才政策体系，为高端人才的引育留用提供了政策支持和制度保障，全面吹响“是人才，进莞来”的引才号角。

　　截至7月，东莞市人才总量超过282万人，高层次人才超过20万人。其中引进高端人才1240名，包括双聘院士22名，国务院特殊津贴专家33名，省创新科研团队38个，市创新科研团队53个，省领军人才14名，市领军人才109名，“广东特支计划”入选者19人，市特色人才444名。全市共有各类人才平台1500多个，包括院士工作站5个，博士、博士后工作平台134个，重点实验室、工程技术中心1108个。