广州日报讯 （全媒体记者刘春林）12月20日，广东省人社厅上线“广东民声热线”节目，回应社会关切。

　　据介绍，今年1-11月，广东城镇新增就业超122万人，提前完成110万人的年度任务；全省人社部门助企纾困资金超769亿元，惠及企业350万家，预计全年将为企业减负超802亿元。目前，广东省正在开展以“纾困稳岗、人社给力”为主题的送政策、送资金、送服务助企暖冬特别行动，省、市、区人社部门走进企业，帮助企业解决生产经营难题。

　　就业是最大的民生。广东省人社厅副厅长葛国兴介绍，截至11月底，全省城镇新增就业超122万人；今年71万高校毕业生去向落实率超过90%，与往年基本持平。

　　今年以来，广东持续优化给力就业优先政策，向企业送来减负稳岗“及时雨”。今年，截至11月底，全省人社部门助企纾困资金超769亿元，惠及企业350万家，预计全年将为企业减负超802亿元。

　　疫情期间，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资，还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资如何计发？广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯解释，按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性是没有改变的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬。