作为粤港澳大湾区重要节点， 新会区一直以来高度重视高技能人才队伍建设。今年以来，新会区认真贯彻省委“1+1+9”工作部署和市委“1+6+3”工作安排，落实市“园区技校”建设工作方案，依托江门市人社局优质资源和新会技师学院专业平台，着力在培养载体建设、政校企联动、培养方式创新、深化产教融合上下功夫，推动教育链、人才链与产业链、创新链全面衔接，不断建强“园区技校”工作体系，打造技能人才“储水池”。

　　另一方面，新会区深入推进江门市委“人才倍增”工程，以“一园三中心”建设为抓手，针对严峻复杂的疫情形势，创新“云引才+”人才工作模式，走出了一条“云引才+”的人才工作新路子，推动“人才倍增”工程质效双提升，为建设“首善之区”提供技能人才保障。

　　文/黄文生、新轩

　　加强培养载体建设

　　据了解，新会区深入贯彻落实江门市委“工业振兴”“园区再造”工程，高标准建设江门大型产业集聚区（新会片区），凭借多年发展工业园区的产业集聚优势，着力打造产业链条完整、配套体系完善、内生动力强劲、综合效益突出的湾区重大产业平台。

　　近年来，针对园区技能人才培养载体不多、方式不活等问题，新会区人社局充分发挥新会技师学院作为全省首家县区级技师学院的优势，积极服务新会工业园区和园区企业，依托园区技校实训中心、园区职工服务中心、镇级党群服务中心等阵地，与产业园合作共建“园区技校”，以“园校”合作模式，培养园区急需紧缺的技能人才。8月31日，集生产技能展示、安全培训体验、仿真实训操作、综合业务培训等功能于一体的新会智造产业园凤山湖园区“园区技校”实训中心正式投入使用。

　　目前，新会技师学院与新会智造产业园、珠西新材料集聚区、粤澳（江门）产业合作示范区等6个园区共建“园区技校”联合体6个，与中车广东轨道交通车辆有限公司、广东新会中集特种运输设备有限公司、广东凯特精密机械有限公司等3家企业共建“园区技校”技能大师工作站3个，与中创新航科技（江门）有限公司、维达纸业（中国）有限公司、中车广东轨道交通车辆有限公司等10家企业共建“园区技校”培训点10个。

　　深化政校园企合作

　　新会区人社局以“政府搭桥，院校与企业对接”的方式，联合新会技师学院深入走访各工业园区，主动对接维达纸业（中国）有限公司、中车广东轨道交通车辆有限公司、李锦记（新会）食品有限公司等多家链主企业和广东新会美达锦纶股份有限公司、广东凯特精密机械有限公司、江门市南洋船舶工程有限公司等19家园区企业，深挖企业需求，深化政校园企合作，推进新会技师学院与6个园区、8家企业对接，分别签订人才培养战略合作协议和校企双制班合作协议。

　　目前，新会技师学院有近300名毕业生在中车广东工作，大部分已成为该公司的技术骨干，多人已成长为公司的基层管理人员。

　　创新人才培养方式

　　新会区人社局积极推动教育链、人才链与产业链、创新链全面衔接，着力构建“产、教、研、创、用”五位一体、多元发展体系。发动新会技师学院与相关龙头企业建立技师工作站5个，由新会技师学院预备技师班的学生与企业技术工程人员组成团队为企业服务。

　　今年6月，广东凯特精密机械有限公司人力资源负责人找到新会技师学院，希望学院能够提供技术支持。暑假期间，新会技师学院组织4名机械专业的骨干教师到广东凯特精密机械有限公司开展调研，为企业机加工车间的工人进行机械基础和编程基础培训，引导企业利用自动编程加工的方式提高生产效率。

　　创新“云引才+”模式

　　据了解，去年以来，新会区深入推进江门市委“人才倍增”工程，以“一园三中心”建设为抓手，创新“云引才+”人才工作模式，走出了一条“云引才+”的人才工作新路子，推动“人才倍增”工程质效双提升。

　　人才政策“云宣讲”。加大人才政策宣传力度，举行推进“人才倍增”工程教育人才、医疗卫生人才引进等专场线上宣讲会，以直播形式介绍新会发展环境和人才政策，及时回复人才咨询，吸引了超过100万人次观看。

　　产业人才“云上招”。为扎实做好区重点企业、工业园区企业人才对接服务，新会区精心组织5场以“新发展‘会’人才”为主题新会区直播带岗云聘会，推出招聘岗位4200多个，助力企业招才引智。　　  

　　引才活动“云上办”。为摸清新会籍在外人才底数，举行新会籍在外人才调查摸底行动，建立健全新会区各类人才信息库，活动吸引了近万名新会籍在外人才关注。举办“引凤归巢”新会籍大学生暑假系列活动，设置线上“喜看家乡发展 共创美好未来”有奖问答，从新会经济、文化、社会、历史等多个方面展示新会最新的发展成果，引导新会籍在外优秀人才关注家乡、回流家乡，共同参与家乡建设发展。

　　人才合作“云签约”。根据不同人才培养需求与高校签订实践基地合作协议、人才供给基地合作协议、产教合作协议，共同开展校企对接、实践活动、人才培养、产学研合作等长期、稳定、紧密的战略合作。截至目前，新会区共与清华大学、澳门城市大学等11所高校签订系列人才合作协议。推动江门东西部区域平衡发展，签订新会-台山青年人才交流战略合作框架协议，加强两地青年人才交流合作，打造区域青年发展合作新范本。

　　人才服务“云保障”。在全市率先研发启用智慧人才系统，由人才信息管理系统和“葵乡人才”微信公众平台两部分组成。人才信息管理系统通过“数据库”“查询展示”“动态更新”“深度分析”四大功能，为区内每位高层次人才建立独立清晰、资料完善的人才“电子档案”，建立人才数据跟踪机制，对人才专业、特长进行分类筛选。“葵乡人才”微信公众平台，通过信息化手段持续提升人才服务效能。2022年优化补贴业务全流程“指尖”办理流程，今年以来，共有2100多人次通过系统申请市区各类补贴总计1500万元。

　　“云引才+”模式。2022年，新会区通过“云引才+”的模式，引进博士博士后23人，硕士人才82人，产业工程师60多人，新获得专业技术职称587人，通过江门市高层次人才认定、评定186人，新增人才供给基地4个，博士博士后科研平台6个。

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