作为制造业重镇和东莞对接深圳的“南大门”，黄江镇在建设“深莞融合样本”实现高质量发展的过程中始终把人才的“引育留”放在突出的位置。

　　省级博士工作站、“就莞用”广场、“四园四馆”建设……以政策和服务引才，以环境和文化聚才。

　　近年来，黄江镇以“创新创业人才高地”和“技能人才强镇”为总引领，持续引进高层次人才和创新团队，力争五年内新增产业技能人才8000名。同时，突出城市品质提升，持续推动惠企人才政策落细落实，优化聚才引才综合环境。

　　文/葛宇飞

　　图片来源：黄江宣

　　引才，省级博士工作站汇聚研发人才

　　当前，东莞松山湖科学城和深圳光明科学城正共同建设大湾区综合性国家科学中心先行启动区，地理位置处在这两个科学城之间的黄江坐拥了天时地利之势，成为了承接高端产业外溢的高地。

　　天时地利还需人和。

　　在“科技创新+先进制造”的城市发展新理念引领下，东莞各镇街对高层次人才和创新团队都是求贤若渴。黄江加快健全人才服务工作机制和特色技能人才培养体系，这两年相继出台了《黄江镇新引进人才综合补贴暂行办法》《黄江镇“项目制”技能培训实施办法》《黄江镇创新驱动发展专项资金管理暂行办法（修订）》等相关人才扶持政策，推动“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变。

　　去年8月，位于黄江的广东惠伦晶体科技股份有限公司、安世半导体（中国）有限公司的省级博士工作站揭牌。安世半导体（中国）有限公司是集成电路、电子元配件等领域的领军企业，其在黄江建有装配和测试工厂。今年10月，该公司与黄江镇就封测厂扩建项目进行了签约，项目投资30亿元。

　　安世半导体（中国）有限公司在全球范围内吸引高端人才，自博士工作站成立以来，已经引进1名博士、2名硕士和14位本科生，分别来自马来西亚、菲律宾和韩国。未来还会增加不少于2名博士和5名硕士。

　　“随着博士工作站的建立，黄江镇将努力吸引更多高水平的研发型人才加入，进一步促进黄江镇高新技术产业的发展。”黄江人社分局相关工作人员表示，博士工作站的建立是黄江着力构建引才长效机制的体现，不仅能充分利用龙头企业优势引进硕士，还有助于完善企事业单位的高层次人才、技术项目和产学研合作需求信息，从而进一步推进全镇各大小企业参与校企合作。

　　为完善技能人才评价体系，更好地发挥用人单位人才评价自主权，今年以来，黄江促进并完成安世半导体、领益等6家企业的职业技能等级认定工作，技能等级认定新增证书人数2066人，其中新增高级工证书人数826人，技能大师工作室目前已报2家企业﹝安世半导体（中国）有限公司和东莞领杰金属精密制造科技有限公司﹞，企业资料已上传系统，充分激发企业培育技能人才的内生动力。

　　搭台，“就莞用”广场开启双向奔赴

　　今年8月，在田美社区“就莞用”广场，一个特殊的“夜市”开张了。黄江镇举办的“莞聘夜市‘职’等你来”线下招聘活动，为这个夏夜新添了一道亮丽的风景线。

　　此次招聘会以离校未就业的高校毕业生为主，大顺电子、欣意医疗、昌遂控股和亿朗光电等17家优质重点企业参与，提供了总账会计、业务助理等46种岗位，需求近300人。

　　企业高薪酬、多种补贴等福利吸引了众多求职者，得到了求职者们的“点赞”。“莞聘夜市”着力打造人才夜市招聘服务新模式，不仅为离校未就业的高校毕业生提供了一个接地气的求职平台，更增强了他们就业的机会与信心。

　　今年以来，黄江镇已先后在宝山社区、田美社区和天集·磁海莞深科学协同创新中心打造了3个“就莞用”广场。广场设立政策宣传区、招聘信息发布区、企业用工建设及服务区三大区域，“全年不打烊”地免费开展各主题类型的线下招聘、职业指导、劳务协作对接、用工建设和提升、政策指导宣传等服务。

　　“就莞用”广场成为了企业和求职者开启双向奔赴之旅的站台。为了更好地为这一“旅程”护航，黄江还积极推广应用“就莞用”码。

　　“就莞用”码畅通企业用工情况反馈渠道，及时了解企业补员、增员、流动、储备等四类用工需求和意见建议，形成了“就莞用”企业用工服务和诉求跟踪新工作模式。

　　黄江还在各社区建立大学生工作站联络人员，目前已完成了全镇307名应届毕业生的摸底工作，并做好相关台账，以进一步拓宽应届毕业生就业渠道。此外，线上线下双发力，通过全镇7个社区人力资源服务站及各个线上联络平台多措并举为辖区内的重点群体开展就业创业基础服务。今年以来，黄江各平台累计服务超7000人次。

　　服务，让人才和城市共生共荣

　　6月以来，黄江人社分局开展“走进住建房产系统”人才宣讲会，走访大顺电子和黄江医院等9家用人单位进行精准的政策宣讲，并现场为企业人才办理优才卡。据了解，今年以来，黄江共发放优才卡204张，其中莞香卡197张、玉兰卡7张。

　　今年10月，黄江还举办了“高层次人才国情研修培训班”正式开班。研修班详细介绍了当前新发展格局，帮助学员深化对国情省情市情的认识，引导学员提升政治素质，激发各类人才干事创业激情。

　　接下来，黄江还将策划开展人才论坛，通过思想的碰撞，促进人才青年相互启发、取长补短。同时，持续开展各项人才活动，不断提高引才靶向性和匹配度，切实将各项人才“福利”带到人才手中，

　　除了人才政策和服务层面的暖心举措外，一个城市要想留住人、激活人，还必须站在广义的大环境来看人才引留，要让人才有获得感和归属感，就必须有高品质的公共服务和城市综合环境。

　　近年来，黄江对标深圳，着力在市容、生态和教育、文化等领域提升档次。

　　一方面，围绕“扫干净、摆整齐”整治提升市容市貌基础面，尤其是借助举办2022全市农村人居环境整治提升现场会的东风消除社区背街里巷的“脏乱差”，村里闲置荒地变身公园，断头路连成休闲碧道，盘活路边通道增设停车位，逐步实现城市乡村面貌由“局部美”向“全域美”。

　　另一方面，着力打造山水城共融相生的公园城市，大型森林公园不断完善，一批社区公园、街心公园、小微绿地和口袋公园相继涌现。 黄江科技公园、 黄牛埔森林公园、 蝴蝶地生态公园以及建设中的黄江图书馆新馆、黄牛埔美术馆等文旅打卡点都将成为惠及各类人才的民生福祉。

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