后浪来袭——

　　职场来了00后

　　奋斗者·正青春

　　就业画像 4

　　策划、统筹：林燕

　　文/广州日报全媒体记者何颖思

　　“00后”，成长于物质条件优渥以及移动互联网发展浪潮的一代，他们被称为后浪、新新人类、Z世代……“00后”在工作地选择、就业关注点、雇主选择、就业方向、求职行为等方面有什么代际特征？本报记者综合多个机构今年毕业季前后发布的相关调研报告，和读者们一窥“00后”新职场人画像。

　　工作地选择：

　　“新一线城市”受青睐

　　今年4月BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，“00后”对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，“00后”对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。

　　在工作地选择上，“00后”追求友好的工作氛围、宜居的城市环境。其中，22.7%的受访“00后”倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比90后高出8.4个百分点。

　　重视生活环境，并不意味着“00后”不上进。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，46.8%的受访“00后”会优先选择“工作机会多，发展前景好”的工作城市，这一比例与85后、90后差别不大。同时，“00后”表现出更高的闯劲和独立性，仅有21.9%的“00后”首选“离家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。

　　另据58同城、赶集直招6月发布的《2022年毕业季调研分析报告》（“00后”受访者占比44%），因就业机会、经济实力与区位优势较为突出， 一线城市仍为大部分毕业生工作首选城市。同时，为了个人发展，2022届毕业生倾向前往杭州、西安、长沙、成都、青岛等“新一线城市”就业。

　　就业关注点：

　　看重“工作生活平衡”

　　在就业关注点中，“00后”高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后等有所降低。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，虽然“00后”依然看重收入程度，但关注度比90后、85后下降约7个百分点。

　　在具体薪酬福利上，不同代际人群对钱多（工资/奖金/保障高）、事少（假期多、加班少）、离家近（通勤短）的关注度也有差异。数据显示，“00后”对工资和奖金的重视度低于非“00后”，对保险与公积金等就业保障关注度也不高，甚至低于平均值22个百分点。相应来说，“00后”更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注，其中“00后”对“事少”“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点以上、约4个百分点。

　　在专业与工作匹配度上，六成以上“00后”不执着于从事专业对口工作，两成以上的非应届生不在意专业对口。不过，学历越高的“00后”会倾向专业对口工作，有长期职业规划的“00后”也更看重专业对口工作。

　　智联招聘4月发布的《2022大学生就业力调研报告》同样显示，薪酬福利是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。

　　《2022年毕业季调研分析报告》也显示，六成毕业生表示职业与所选专业对口，且薪酬待遇、个人发展、晋升机制为毕业生求职最看重的因素。

　　雇主选择：

　　更接受中小企业

　　在雇主选择上，“00后”的求职心态更为开放，不纯粹考量企业的名气，对中小企业有更加高的接受度。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与500人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中，“00后”占比约71%，比90后和85后高5-7个百分点。与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中，“00后”占比超过46%，较90后和85后高6-8个百分点，也是所有代际人群中占比最高的。

　　问卷调研也发现，“00后”对中小企业的接纳度相对高，69%的“00后”没有将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素。

　　《2022大学生就业力调研报告》也显示，更多的2022届毕业生愿意去中小企业就业。其中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，高于2021年的44%。选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

　　就业方向：

　　愿尝试灵活就业

　　就业方向上，“00后”的求职心态更为开放和多元。《00后群体就业选择偏好调研报告》中，过半受访“00后”倾向关注企事业单位、创业、自由职业等多个求职方向。不过，44.9%的受访“00后”在当下阶段没有明确职业规划，学历越低，没有职业规划的人群占比越高。

　　《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生去向中，50.4%选择单位就业，比2021届的调查下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。其次是国内继续学习（9.3%）、创业（1.9%）、出国继续学习（1.3%）。

　　另据智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，76%的“00后”愿意或正在从事新兴职业。密室NPC、剧本杀编剧、注册营养师成为B站投稿量增速前三的新兴职业，而搜索量增速第一的职业则是人工智能算法研究员。

　　《2022青年求职行为洞察报告》显示，88.1%的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。创业、副业相关视频在B站也增速迅猛。

　　求职行为：

　　推迟找工作

　　《2022大学生就业力调研报告》显示，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。该报告分析认为，考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。

　　作为“数字原住民”，“00后”有着更多的视频面试、空中宣讲会等可视化求职应用体验。70.2%的2022届毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有67.3%和56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”“地域限制减少，可选择机会增多”。

　　参考报告：

　　BOSS直聘研究院：

　　《00后群体就业选择偏好调研报告》

　　智联招聘：

　　《2022大学生就业力调研报告》

　　智联招聘、B站：

　　《2022青年求职行为洞察报告》

　　58同城、赶集直招：

　　《2022年毕业季调研分析报告》