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“00后”择业面面观

看重工作生活平衡
就业方式日趋多元

  后浪来袭——

  职场来了00后

  奋斗者·正青春

  就业画像 4

  策划、统筹:林燕

  文/广州日报全媒体记者何颖思

  “00后”,成长于物质条件优渥以及移动互联网发展浪潮的一代,他们被称为后浪、新新人类、Z世代……“00后”在工作地选择、就业关注点、雇主选择、就业方向、求职行为等方面有什么代际特征?本报记者综合多个机构今年毕业季前后发布的相关调研报告,和读者们一窥“00后”新职场人画像。

  工作地选择:

  “新一线城市”受青睐

  今年4月BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,“00后”对二三线工作城市的青睐明显上涨,相比90后和85后,“00后”对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点,对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。

  在工作地选择上,“00后”追求友好的工作氛围、宜居的城市环境。其中,22.7%的受访“00后”倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”,比90后高出8.4个百分点。

  重视生活环境,并不意味着“00后”不上进。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,46.8%的受访“00后”会优先选择“工作机会多,发展前景好”的工作城市,这一比例与85后、90后差别不大。同时,“00后”表现出更高的闯劲和独立性,仅有21.9%的“00后”首选“离家人或朋友近”的工作城市,比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。

  另据58同城、赶集直招6月发布的《2022年毕业季调研分析报告》(“00后”受访者占比44%),因就业机会、经济实力与区位优势较为突出, 一线城市仍为大部分毕业生工作首选城市。同时,为了个人发展,2022届毕业生倾向前往杭州、西安、长沙、成都、青岛等“新一线城市”就业。

  就业关注点:

  看重“工作生活平衡”

  在就业关注点中,“00后”高度关注个人成长和兴趣匹配,对金钱回报的重视程度较90后等有所降低。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,虽然“00后”依然看重收入程度,但关注度比90后、85后下降约7个百分点。

  在具体薪酬福利上,不同代际人群对钱多(工资/奖金/保障高)、事少(假期多、加班少)、离家近(通勤短)的关注度也有差异。数据显示,“00后”对工资和奖金的重视度低于非“00后”,对保险与公积金等就业保障关注度也不高,甚至低于平均值22个百分点。相应来说,“00后”更看重工作与生活的平衡,对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注,其中“00后”对“事少”“离家近”的关注度,分别比85后高出10个百分点以上、约4个百分点。

  在专业与工作匹配度上,六成以上“00后”不执着于从事专业对口工作,两成以上的非应届生不在意专业对口。不过,学历越高的“00后”会倾向专业对口工作,有长期职业规划的“00后”也更看重专业对口工作。

  智联招聘4月发布的《2022大学生就业力调研报告》同样显示,薪酬福利是求职时首要关注点,占比65%,但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%,排名第二,高于2021年的34%。表示“大环境不好,稳定最重要”的占比36.2%,排名第三,高于2021年的29.8%。

  《2022年毕业季调研分析报告》也显示,六成毕业生表示职业与所选专业对口,且薪酬待遇、个人发展、晋升机制为毕业生求职最看重的因素。

  雇主选择:

  更接受中小企业

  在雇主选择上,“00后”的求职心态更为开放,不纯粹考量企业的名气,对中小企业有更加高的接受度。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示,与500人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中,“00后”占比约71%,比90后和85后高5-7个百分点。与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中,“00后”占比超过46%,较90后和85后高6-8个百分点,也是所有代际人群中占比最高的。

  问卷调研也发现,“00后”对中小企业的接纳度相对高,69%的“00后”没有将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素。

  《2022大学生就业力调研报告》也显示,更多的2022届毕业生愿意去中小企业就业。其中,有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业,高于2021年的44%。选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%,高于2021年的1.8%、28.7%。

  就业方向:

  愿尝试灵活就业

  就业方向上,“00后”的求职心态更为开放和多元。《00后群体就业选择偏好调研报告》中,过半受访“00后”倾向关注企事业单位、创业、自由职业等多个求职方向。不过,44.9%的受访“00后”在当下阶段没有明确职业规划,学历越低,没有职业规划的人群占比越高。

  《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届高校毕业生去向中,50.4%选择单位就业,比2021届的调查下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。其次是国内继续学习(9.3%)、创业(1.9%)、出国继续学习(1.3%)。

  另据智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示,76%的“00后”愿意或正在从事新兴职业。密室NPC、剧本杀编剧、注册营养师成为B站投稿量增速前三的新兴职业,而搜索量增速第一的职业则是人工智能算法研究员。

  《2022青年求职行为洞察报告》显示,88.1%的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。创业、副业相关视频在B站也增速迅猛。

  求职行为:

  推迟找工作

  《2022大学生就业力调研报告》显示,就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作,这一比例较去年高出6.6个百分点,就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。该报告分析认为,考研热使得毕业生求职时间延后,推迟找工作的进程,部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。

  作为“数字原住民”,“00后”有着更多的视频面试、空中宣讲会等可视化求职应用体验。70.2%的2022届毕业生认为可视化求职“效率更高,面试进展更快”,也有67.3%和56.8%的毕业生表示,可视化求职“省去跑腿精力,求职体验提升”“地域限制减少,可选择机会增多”。

  参考报告:

  BOSS直聘研究院:

  《00后群体就业选择偏好调研报告》

  智联招聘:

  《2022大学生就业力调研报告》

  智联招聘、B站:

  《2022青年求职行为洞察报告》

  58同城、赶集直招:

  《2022年毕业季调研分析报告》

 
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