文/广州日报全媒体记者汤南 通讯员周亚君

　　图/广州日报全媒体记者庄小龙

　　在广州维高集团有限公司（以下简称“维高集团”）的2R电装科仪表生产车间，总装二线第一道工序的员工彭建强拿起零部件，麻利地完成铆过渡涡轮及连接件横齿轴工序；黄丽霜接力完成铆铜套、检转轴间隙工序；黄志喜则负责完成铆磁钢及充磁……大约5分钟，一个车用里程表的机芯就生产出来了。而完成这九道工序的，是清一色的残疾员工。

　　就业是民生之本。维高集团主动承担社会责任，27年来坚持安置残疾人就业共计超6000人次，为残疾员工纾困解难，托起残疾人士的就业梦想。来自全国各地有听力、语言、肢体残障的人士，在这里获得了平等就业机会，通过劳动自食其力，融入社会，实现人生价值。目前，维高集团成为广州市最大的残疾人安置福利企业，已有近百名残疾员工在该公司退休。

　　残疾员工从流水线工人成长为管理人员

　　7月中旬一个寻常工作日的上午，结束了对供应商的指导工作，刘锦潮回到维高集团的仪表生产车间，在总装二线巡查生产情况。从一个“什么都不懂的技校毕业生”，成长为维高集团生产技术部部件组长、“线束供应商管理”指导，患有小儿麻痹的刘锦潮已在维高集团工作了22年。

　　1999年，来自白云区人和镇的刘锦潮通过维高和残联的联合招聘，成为该公司一名员工。“生产工艺啥都不会，不知道能不能适应公司的管理，也不知道同事们会怎么看我。”刚入职时，刘锦潮的心里七上八下。

　　很快，他的顾虑就被现实打消了。“厂里像我一样的残疾员工不少，领导挺关心我们的，同事之间相处和睦，大家同工同酬，这里的工作环境和氛围都挺好的，适应公司的管理制度也没那么难，公司的福利、待遇我也很满意。”刘锦潮很是安心，“我一定要好好工作，不辜负公司的关爱。”

　　刘锦潮先是进入车间做线束，“因为不熟悉工艺和设备，我做的很多产品都不合格，当时很着急。”刘锦潮说，领导不仅没有责备，他的师傅林标耐心地讲解生产工艺、设备掌控、模具调试，裁线、铆接……每一步都手把手地教，教了差不多一年，他终于熟练掌握了整个线束生产的十三道工艺。

　　凭借自身不断努力，经过多个岗位历练，刘锦潮成长为生产部门的管理人员。“我觉得公司就像自己家一样，周围都是兄弟姐妹，有困难大家都会帮忙。之前有同事生病住院，公司不仅拨款慰问，同事们也捐款去探望。”入职第七年，刘锦潮在公司认识了现在的妻子，如今家庭美满幸福。

　　逾400名在职残疾员工找到自食其力的新生活

　　维高集团位于白云区江高镇神山工业园内，是一家研发制造车用电装产品的国家高新技术企业，主要产品包括车用仪表、镜像系统、灯具总成、传感系统等，至今已有34年的发展历史。

　　目前，在该公司工作的各类残疾员工超过400人，占比约30%。在维高集团内部，他们被称为“福利员工”。记者在多个生产车间看到，福利员工们在各自岗位上忙碌着，如果不是偶尔用手语交流，全然看不出特殊之处。

　　“福利员工们特别珍惜工作机会，干劲很足，车间里听力语言障碍的员工较多，不易受外界打扰，工作非常认真专注，效率很高。”维高集团生产部部长吴山介绍，比如主要用于汽车仪表的柔性线束类加工，都靠手工完成，需要静心操作，“听力语言障碍的员工做这个就特别快，个别福利员工的工作效率甚至比普通员工高两三倍。”吴山说。

　　福利员工的存在，对公司的安全生产管理提出更高要求。维高集团总经理许悦松介绍，这些年来，维高集团累计投入数百万元，通过自主研发、改造升级等办法，建立声光警示系统，制定非标辅助设备，增设红外感应器，推行通俗易懂的看板管理等，降低操作难度，极大地保障员工的劳动安全。

　　维高集团还定期举行消防演练，安排普通员工协助、指引福利员工，做到全员参与，不断提高安全意识和自救技能。同时，维高集团还在厂区楼梯间加装了楼道扶手，规划了厂区人行斑马线，增设了交通班车，为福利员工安排低楼层宿舍等，为福利员工创造更方便、更舒适的工作、生活环境。

　　在仪表生产车间门口的展示柜里，摆放着该车间员工在维高集团历届趣味运动会、劳动技能大赛等各种活动中获得的奖杯、奖状。“通过举办各种形式的企业文化活动，丰富大家的业余生活，让员工们在共同参与中融合发展，增强凝聚力，更为许多有才艺的福利员工提供了展示的舞台。”许悦松如数家珍，“有几位听力语言障碍的福利员工跳的《天竺少女》很棒，还有位福利员工的蛋壳微雕《蝶戏猫》令人叫绝……”

　　在刘锦潮等福利员工看来，公司不仅保障了他们的相关权益，还给了他们自力更生的机会，让他们在自食其力中找到全新的生活。

　　企业负责人：福利员工是公司宝贵的财富

　　维高集团是如何与福利员工结缘的呢？时间要追溯到1995年。许悦松介绍，当时公司位于猎德，旁边是原广州市聋人学校（现广州市启聪学校），“当时残疾人就业比较困难，学校校长找到我们，希望公司能安置残疾毕业生就业，企业创始人认为这件事很有意义，由此开启了企业的爱心助残。”

　　起初，该公司仅能提供相对集中且比较简单的手工组装岗位。“当时没有任何经验，招用残疾员工对公司来说是一种全新的挑战。”许悦松说，经过20多年的探索，维高集团已形成了系统有效的管理模式，提供的残疾人就业岗位实现了多样化，包括车间各类工序操作岗位、技术类、检验类和事务类岗位。

　　“每一个新入职的福利员工，都会先接受培训，负责管理的班组长都要求会日常的手语交流，且随身必备小笔记本，以便跟残疾员工进行耐心顺畅地沟通。”许悦松介绍，公司设置三级系统性培训，从公司概况、规章制度、衣食住行，再到最后一对一师带徒岗位指导培训，都有专门的制度，能让残疾员工快速融入公司生活，安心投入工作。

　　“公司不断增加残疾人就业数量，还不断提升就业质量。”许悦松介绍，公司的晋升通道顺畅，激励制度完善，尤其鼓励员工提升自我，一位残疾员工通过自学，先后考取了大专、本科，得知他决定脱产考研，公司大力支持，每月还为他发放基本工资以保障他的基本生活。

　　据统计，27年来，维高集团累计安置残疾人员就业超6000人次，目前在岗残疾员工407人，占比达30%（听力语言78%、肢体21%、其他类别1%）。其中，广州市户籍占比38%，10年以上工龄的残疾人员有100多人（占比25%以上），在该公司办理退休的残疾员工有近100人。尤其值得一提的是，几家下游供应商企业受其影响，也主动尝试安置残疾人员就业，维高集团积极向这些“朋友圈”企业输出相关管理、沟通心得，为更多的残疾人士争取就业机会。

　　“社会责任担当正是企业存在的价值！”许悦松表示，自助者天助之，福利员工是公司宝贵的财富，公司将不断增强竞争力，努力做强做大，这样才能在激烈竞争中争取更多的生存空间，才能给残疾员工更好的平台和环境，“助残就业这条路，我们将坚定地走下去”，许悦松说。