广州日报讯 （全媒体记者姜永涛、张翔宇 通讯员李思宇摄影报道）中山市政府前日发布《关于印发大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》，在总结中山市多年来探索“妈妈岗”这一就业新模式的工作实践的基础上，推出鼓励企业灵活设置“妈妈岗”的系列扶持措施，设立“妈妈岗”的企业可以享受社保补贴、培训补贴、税收减免等多种优惠。

　　近年来，中山市积极探索“妈妈岗”等灵活就业新模式，当地不少企业设立适合妈妈们灵活上下班的“妈妈岗”，员工、企业均大受其益。

　　“妈妈岗”员工：

　　带娃上班两不误

　　昨天下午2时许，记者走进中山市智牛电子有限公司生产车间，只见生产线上是清一色的女工，正在熟练地插件、补焊、执锡等。

　　该公司人力资源部负责人黄丽娟告诉记者，以前这种工作都是男工做，现在全部换成了妈妈们，她们做得又快又细心，完成质量很高。

　　正在焊锡的刘女士的女儿放假了，昨天下午也跟着她来公司写作业，刘女士随时可以照顾女儿。她告诉记者，她在这里工作一年多了，大孩子放假跟她来了公司，小的孩子还没放假。“能上班又不耽误接送孩子，这工作很适合我。”她说。

　　广西人雷女士的两个小孩如今都已参加工作，她5年前就开始在这家公司工作了，家就安在离公司两公里远的地方。“我刚来工作时，两个孩子还分别在读初中和高中。公司离家近，我工作也不会耽误周末陪小孩。”雷女士说。

　　黄丽娟告诉记者，中山市智牛电子有限公司主要研发生产电视机、LED显示屏等各种显示设备的主板，2016年起，该公司开始探索设立“妈妈岗”：“当时用工紧张，我们在走访周边社区时了解到，不少妈妈们想工作，但因为要顾家，无法加班，而且每天要准时下班接孩子。乍一看，她们的情况不符合很多制造企业经常加班的要求，但我们经过半年多的探索，最终找到一套合适的方案，让周边社区的妈妈们既能就业，又不耽误照顾家庭。现在来上班的妈妈们上下班路程都在10分钟之内，非常方便。”

　　企业：

　　“妈妈岗”有效降低成本

　　黄丽娟告诉记者，此前公司有700多人，研发生产进一步升级之后，现在仅有200多名员工，其中120多人是“妈妈岗”。

　　“公司这几年产值增长很快，‘妈妈岗’有很大贡献。”她说，“我们生产线的前段全部都是‘妈妈岗’，用工一直很稳定，相比以前公司使用临时工，现在的产品合格率提高了近10%。更重要的是，妈妈们工作稳定，不像临时工那样流动性大，而且工作质量很高，总体来说，降低了公司的用工成本。”

　　中山市另外一家设立了“妈妈岗”的企业负责人分析，表面看起来，给妈妈们的时薪接近于临时工的加班时薪，表面成本似乎是高了，但是，来就业的妈妈们大都在企业周围，非常稳定，这对企业来说很重要。

　　“以前旺季到来需要招聘很多临时工，有些临时工干了几天就不干了，只能由劳务公司再派新的临时工顶上，人员流动性大，产品质量不稳定，实际成本很高。”该负责人说，“有时候产品在公司内经过组装、检测等程序都没有问题，但到了国外才发现问题，需要返工，这样一来企业的成本就高了。”

　　那么，企业设立“妈妈岗”，有没有什么困难呢？黄丽娟分析说，对于公司来说，主要是妈妈们平时一到下午5时就得下班，而且周末肯定无法加班，企业就需要跟客户说清楚这个情况，在安排订单时做到心里有数，不接那些晚上或者周末需要加班的订单。

　　政府鼓励企业设立“妈妈岗”

　　记者昨日就《关于印发大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》采访了中山市人力资源和社会保障局就业创业科科长何凌川，他表示，该通知是在总结中山市多年来工作实践的基础上出台的，对很多以前模糊的事项予以了明确，并以这样一种一揽子政策的方法大力推行这种新的就业模式。

　　另据中山市人力资源和社会保障局副局长张立波介绍，中山市正在加大探索“妈妈岗”等灵活就业新模式，去年，该市举办促进妇女就业等重点群体网络招聘会11场，为1500多家企业发布超3万个岗位；今年，在1~4月推出3期“妈妈岗”专题招聘会暨重点群体网络招聘活动，在线发布“妈妈岗”2600多个，覆盖企业超100家。

　　补贴“大礼包”

　　1.享受用人单位社会保险补贴。对成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，与劳动者签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外）最长不超过1年的社会保险补贴。

　　2.享受用人单位岗位补贴。对成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，与劳动者签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的用人单位，按每月100元/人标准给予符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外）最长不超过1年的岗位补贴。

　　培训扶持“大礼包”

　　组织开展“妈妈岗”培训。链接发动各方资源力量就近为“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。发动职业院校为就业女性提供职业技能培训的师资、课程、实训场地等资源。鼓励“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。

　　税收减免“大礼包”

　　1.用人单位享受吸纳重点群体税收优惠。对成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳符合条件的劳动者就业，且就业人员属于建档立卡贫困人口（脱贫人口）或人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员，企业与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起3年内，按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

　　2.劳务人员享受税收优惠。对成功申报劳务用工“妈妈岗”，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入可以享受小规模纳税人阶段性免征增值税、按次不达起征点免征增值税等政策。

　　“妈妈岗”

　　所谓“妈妈岗”，即为“妈妈员工”特设的岗位。“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位无异，不过实行弹性工作制，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。

　　在“妈妈岗”上，妈妈们不用再为接送孩子上下学与工作时间冲突而经历内心的撕扯，照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。

　　目前在中山，“妈妈岗”基本分为两大类，即建立劳动合同关系的正式岗位和灵活就业岗位，政府通过优惠政策鼓励企业设立这两种岗位。