广州日报讯 （全媒体记者何颖思、徐静）昨日，广州市人社局与广州市增城区人民政府共同签订《人力资源和社会保障事业全域改革试点战略合作协议》，在广州市人社领域首创市级职能部门与区级政府合作新模式，全力把增城区打造成全市人力资源和社会保障领域的改革试验田和先行示范区。

　　据悉，该战略合作协议首次推出广州市人社领域改革创新“21条”，双方将紧紧围绕《广州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，结合增城区自身资源禀赋，在就业创业促进机制、“三项工程”羊城行动、社会保障体系、人才创新创业、劳动关系保障等五个方面密切合作，深入人社领域改革创新。如提出建设港澳青年创新创业基地，吸纳在本市高校就读的港澳大学生到增城见习就业；探索建立增城区企业与市属技工院校校企合作机制，开设企业紧缺岗位专业；在“南粤家政”工程中结合增城特色打造“增城妈妈”家政品牌，并完善技能评价标准体系和从业人员评价体系；探索建立平台灵活就业人员职业伤害保障机制，积极稳妥化解职业伤害风险；开展事业单位引进人才制度改革试点，探索事业单位引进区外人才办法，推动区卫生事业单位人才招聘制度改革试点，探索实施新冠肺炎疫情防控一线优秀工作人员进入事业单位招聘工作办法；探索开展农业乡村工匠职称自主评审试点工作，促进农业人才培养与使用；开展在建工程项目根治欠薪改革试点和企业工资支付监控试点，强化工程劳资纠纷预警、减少劳资矛盾纠纷；开展特殊工时改革试点，梳理试点企业中不适宜实行标准工时制度的工种和岗位，形成可实行特殊工时制度的工种岗位建议名录等。