●中山市于1月27日~4月30日推出多期“妈妈岗”专题招聘会暨重点群体网络招聘活动，目前已在线发布“妈妈岗”逾2400个

　　●国家统计局中山调查队发布中山“妈妈岗”调研报告

　　去年，中山市先后推出4批“妈妈岗”，帮助400多名女性实现了“家门口”的就业。这种人性化的灵活就业模式很大程度上缓解了企业招工难、留工难的压力，也是对女性充分就业的一种有益探索，受到社会各界的广泛关注和群众的欢迎。

　　今年年初，中山市人社局继续加大探索妇女、退役军人、大龄劳动者等就业重点群体灵活就业新模式，于1月27日~4月30日推出多期“妈妈岗”专题招聘会暨重点群体网络招聘活动。截至目前，今年全市已在线发布“妈妈岗”2406个，覆盖企业40家。

　　为了解就业服务机构、企业、个人对实行“妈妈岗”的态度以及“妈妈岗”设置现状、企业难点、政策堵点等情况，国家统计局中山调查队近日对152名25岁~49岁的已婚女性失业和非劳动力人口、50名“妈妈岗”员工和20家企业进行调研。结果显示，“妈妈岗”可充分挖掘女性劳动力的就业潜力，缓解企业用工难题，帮助育儿女性增加收入，减轻家庭负担。不过，当前“妈妈岗”的公众知晓度仍不高，配套政策和规章制度不够完善，企业管理有待提高，需要多方持续发力扩大“妈妈岗”的惠及面。

　　文/广州日报全媒体记者张翔宇 通讯员国中调

　　“妈妈岗”适应当前形势 育儿妇女求职意愿强烈

　　育儿妇女就业潜力大。在此次调研的152名25岁~49岁的已婚女性失业和非劳动力人口中，25岁~29岁的占23.0%，30岁~34岁的占26.3%，35岁~39岁的占23.0%，25岁~39岁年龄段的占七成以上。

　　这些年龄段的女性通常刚生育完或者孩子年龄尚小，需要花更多精力照顾家庭，有的因此辞掉工作。她们大多处于青壮年，部分具有从业经验，是潜在的劳动力人口，且21.1%是高中学历，29.0%是专科学历，19.7%是大学本科学历，具备较高的教育水平。

　　在受访的已婚女性失业和非劳动力人口中，76.3%仍有找工作的意愿，而其中33.6%无工作，仍在找工作。在仍未找到工作的主要原因中（多选），64.7%是因为工作时间不符合自己要求，41.2%是因为工作地点不合适。

　　在占23.7%的不找工作的受访者中，83.3%是需要照顾家庭，5.6%是以前找过，但没有合适的工作。在考虑一份工作时（多选），69.1%选择工作时间弹性灵活，47.4%选择工作地点灵活方便，27.0%选择工作稳定，23.0%选择工作强度合适。

　　对于已婚女性而言，为了能够离家较近、下班较早、方便自己接送孩子、照顾家庭等，比较注重合适的工作时间和工作地点。当问及是否愿意考虑一份相对灵活、自主选择具体时间安排、又能兼顾照顾家庭的工作时，85.5%的未就业受访者表示愿意。

　　权益收入有保障 “妈妈岗”受女性欢迎

　　“妈妈岗”给予育儿妇女工作的机会，让她们以多样的方式发挥就业潜力。

　　在受访的“妈妈岗”员工中，52.0%认为工作时间弹性灵活，30.0%认为工作地点灵活方便，32.0%觉得工作稳定，22.0%觉得工作强度合适。调研发现，超过八成的“妈妈岗”员工周平均工作时长在40小时以内，基本都属于每周工作5天，每天工作8小时，请假时间自行安排补班，加班自愿。98.0%同意或基本同意弹性工作的就业形式为兼顾工作和家庭提供了便利。

　　针对“妈妈岗”等灵活就业形势，中山市人社部门已出台相关指引，并依法开展检查监督，督促企业落实劳动保障法律法规，做到三个“不能少”和一个“自愿”，即劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须参，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点需自愿。受访的“妈妈岗”员工中，78.0%签订了有固定期限的合同，14.0%签订了无固定期限合同,98.0%的单位或雇主有为她们购买社保。

　　“妈妈岗”时间灵活，形式便利，既满足育儿妇女的工作需求，也让她们兼顾了照料家庭，很受女性青睐。受访的“妈妈岗”员工中，28.0%对于目前的工作很满意，46.0%表示比较满意。在“妈妈岗”工作一年多的黄女士是一位10岁小孩的妈妈，她表示，在“妈妈岗”上工作，有事可以随时请假，既可以照顾家庭，还可以为家庭增加收入，这种弹性、灵活的上班制度正是像她这样的妇女需要的，她很感激企业设立这样的岗位，对目前的工作生活状态比较满意，希望能在这样的岗位一直工作下去，并且透露将来还有生二孩的意愿。

　　建议：多方持续发力扩大“妈妈岗”惠及面

　　不过，通过调研，国家统计局中山调查队表示，目前推广“妈妈岗”职位还面临一些局限，包括公众知晓度不高、规范标准不明确、企业管理有难度以及晋升空间有局限等。面对这些问题，国家统计局中山调查队也给出了建议。

　　加大宣传力度。目前，很多人对这种新兴的“妈妈岗”并没有明确的认知，普遍接受度较低。50.0%的受访企业认为要加强“妈妈岗”的宣传，提高公众知晓度。人社和妇联等部门应加大宣传力度，在社区张贴海报，发放宣传手册，对妇女集中开展宣讲会，并将典型企业和员工事例进行介绍，鼓励更多妇女愿意尝试“妈妈岗”。

　　明确规范标准。30.0%的企业认为要明确“妈妈岗”的实施依据、标准。相关部门应及早制定“妈妈岗”的实行标准，对于“妈妈岗”员工的权益有明确界定。确保有合规的合同签订，并且要依法缴纳社保，保障妈妈们的合法权益。

　　提供政策帮扶。在找工作的受访女性中，43.1%希望能有职业技能培训，35.3%希望能提供职业介绍，17.7%希望有创业帮扶政策。相关部门应充分收集当地企业和待业妇女的诉求，进行精准配对。“妈妈岗”对通勤距离和交通便利程度要求较为严苛，需给求职女性介绍离家较近的工作单位。定期组织安排行业技能培训班，并对口输送优秀人才给企业。对设立“妈妈岗”的企业，可以适当降低缴税或提供补贴，降低企业用工成本。

　　优化企业管理。企业应统筹规划全年的工作生产进度，对产能分配和调度有清晰的蓝图。在生产旺季，对于“妈妈岗”员工可单独设立流水线，在一天设置多个工作时间段，并采取轮休、调休制度，让生产进度不会被耽搁。采取多种计薪形式，如不定时工时制、综合计算工时制等特殊工时制度等。提高企业福利待遇，中山悦辰电子实业有限公司设有专门的空间提供孩子托管服务，让孩子可以在此游玩或者做作业，让“妈妈岗”上的妈妈们可以安心在岗位上继续工作，完成生产任务。

　　拓宽晋升渠道。对于“妈妈岗”员工，要明确晋升渠道，可以设置不同的职位等级，方便企业管理的同时也提升员工的积极性，让员工具有职业期待。要不断提高育儿妇女的职业技能，加强专业培训，有针对性地举办职业技能提升培训班，提高育儿妇女的就业能力。扩大“妈妈岗”的行业范围，推出更多优质岗位，吸引更多妈妈们参与。