年底将至，又到年终总结时。每逢此时，总有不少人感到“头大”。总结怎么写才出彩？写多少字才显得重视？怎样才能在这场“年终竞技”中胜出？在社交媒体上，这样的烦恼和吐槽并不少见。更有人直言“工作做得好，不如总结写得好”。年终总结年年总结，但怎样才能不流于形式，不停留在纸上谈兵，让其真正发挥应有价值，值得深思。

　　年终总结不是“走过场”，而是要总结一年工作中的得失功过、经验教训，从中找到问题、明确改进思路，为下一年工作再上层楼提供镜鉴。善于从年终总结中汲取营养，无论是对个人职业发展还是用人单位长远发展都大有裨益。但前提是，年终总结必须真材实料、有一说一，而非沦为“王婆自夸”、职场表演。

　　但现实中，一些长篇大论、花里胡哨的年终总结，极尽包装之能事，不仅累坏了写总结的“秀才们”，也累坏了看报告的领导们。而对于如何写总结，有的网友还总结出一些话术和“技巧”。比如，新媒体账号订阅数太少不好看，那就不写实数，代之以“订阅人数增长百分之几百”；再如，到年底KPI没完成，那就打个太极，用“市场已趋近饱和”来开脱。如此，在话术包装、“美颜滤镜”下，工作干得好不好仿佛不重要，咋样包装反而更需要花费心思。正所谓内涵不够，“颜值”来凑，但哪怕夸成一朵花又于推动工作何益？这样的总结除了自欺欺人之外，还有什么意义？

　　行胜于言，质胜于华。如果反过来，那就本末倒置了。若让年终总结掉入形式主义的泥潭，成为比比谁更浮夸的“职场竞技”，那对职场中踏实干事的人来说是种悲哀，如此不正之风对用人单位也贻害无穷。为长远计，给年终总结挤掉“水分”，实为必要。为此，解决之道还在于不断优化考核机制和评价制度，考核重在看工作实绩，而不是纸上的光鲜。用人单位应自上而下树立言之有物、正视不足、切实解决问题的价值导向，让“美颜”过度的总结报告被嫌之、弃之，并对年终总结进行细致核实、检查对照，避免纸上形式主义。而说到底，员工对于年终总结的态度是坦诚务实还是浮夸敷衍，本身就是对职场文化、工作风气的折射。由此，用人单位还需从自身入手，从工作日常入手，形成理性务实的工作作风、积极向上的工作氛围。　　　　 （张冬梅）