11月18日，格力电器的不少员工在公司成立30周年签名墙写上“周末能双休”的心愿。数天后，格力电器在其官方微博上正式宣布，支持员工的这一心声，将单双休工作制调整为双休工作制。

　　近段时间来，围绕超时加班行为，引起广大劳动者和用工单位的热烈讨论，司法部门亦高度重视。8月26日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，其中明确认定“996”工作制属于违法行为，典型案例的公布，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效、及时纠正用人单位违法行为、有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

　　从字节跳动、腾讯等互联网“大厂”陆续发文宣布取消超时加班，到而今如格力电器这样的制造业企业宣布取消大小周，不用加班后的员工生活到底有哪些改变？其工作量是否有减少？他们是如何看待加班文化的？记者对此进行了调查。

　　文/广州日报全媒体记者 武威

　　格力员工：以后每周可“做5休2”

　　11月22日晚，格力在其官方微博发布一份盖有公司公章的文件。文件称：“在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。具体通知如下：一、工作日作息时间周一至周五：上午8:30-11:45；下午1:30-5:30。二、实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。三、本通知即日起执行。”

　　11月24日晚，就格力取消大小周、取消加班一事，员工C小姐回应记者：“格力有总公司和各个分公司及销售公司。这则通知是总公司发布的，比较突然，我们这边暂时还没有跟进。我们主要负责销售、市场这一块，要考虑到消费者的购物时间主要是周末，所以可能会有一些时候在周末去做一些活动。我目前猜测，公司人力部门正在根据通知对我们上班的时间做调整，拿出一个比较合理的上班时间方案，之后再下发具体的通知。”

　　C小姐告诉记者，她的工作时间是早上9时一直到中午12时，下午是1时30分到5时30分。通知上的每日工作时间和自己目前的工作时间差别不大，真正变化大的是取消大小周：“以往每两个星期就有1个周六需要上班。取消大小周之后，每周都可以做5休2。”

　　C小姐表示，平时她们很少会加班，除非是应对国庆、五一这样的大节日，需要提前做一些销售方案和策划时才需要加班。“我们主要就是差了一天周末，平时还好，因为我们基本上很少加班，还是能够准点下班的；一些销售型的岗位可能会根据市场需求去安排工作时间，但我认为未来肯定会保证‘做5休2’。就目前的工作内容，我并未感到压力很大。”

　　字节前员工：取消大小周时有人支持也有人反对

　　11月1日，据媒体报道称，字节跳动开启“1075”的上班模式，即每天10时上班，晚7时下班，每周工作5天。该公司规定中提到，工作日晚7时后加班需提交申请，需要有理由并经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

　　此前，字节跳动曾发起内部投票，以表决是否应取消大小周制度。结果显示，有三分之一的人明确表示支持取消，近三分之一人选择中立观望，还有近三分之一的员工并不同意取消该制度。

　　M先生最近刚从字节跳动离职，他坦言想趁这段时间好好休息一下，调理一下身体。M先生表示：“刚进公司的时候，它正在飞速发展期，业务日新月异，大家都感受到公司发展所带来的鼓舞，所以每个人都很兴奋地工作，没有精力去讨论‘996’之类的话题。但这两年，公司业务很成熟了，前面高速发展所带来的快感减少了。于是大家把视野渐渐放到比如‘996’，大小周等这一类话题上。”

　　M先生介绍，公司用自己开发的软件来沟通工作，上面有“加急”功能，“举个例子，比如说我可能在推一个项目，然后可能晚上有急事，同事会加急发信息给我，‘加急’的符号类似‘闪电’，一看到‘闪电’，就会紧张，赶紧处理工作。所以即便不加班了，但实际上六七点回到家，还是要处理工作，还是会被‘加急’。软件上有一个‘日历’，公司很多人‘日历’的白天时间都是被订满的，所以你要找他们去聊事情的时候，你就只能约晚上半个小时或20分钟，或者就是中午12点半这种午休的时间。没有什么时间是能完完全全闲下来的。”

　　11月19日，《上海证券报》报道称，过去半年，字节跳动的国内广告收入停止增长，这是其自2013年开启商业化以来首次出现该情况。

　　M先生表示：“互联网产品都有一个生命周期，有些产品的DAU（日活跃用户）可能已经到了天花板，不可能无限地涨下去。互联网公司的主要营收模式就是把‘大盘’变成流量进行广告售卖。盘子越大，广告额就越大。现在盘子固定了，再去像以前那样的速度去提高广告收入是有很大难度的。”

　　他坦言，自己已经有一两年没有完整休过年假，只能偶尔抽一两天休一下，“就算人走开了，但收到的信息却是停不下来的，所以休假其实也没有质量，因为你完全放不下。”

　　阿里员工：没听说过有组织的周末加班

　　早在去年，阿里就取消了周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT，并且不鼓励低效加班。阿里CEO张勇近日也在媒体上表示：“不知道为什么人们要把‘996’和阿里联系在一起，我看到有些公司已经取消了周末加班，但是我们做不到这一点，因为我们从未规定过‘996’。”

　　阿里员工F先生告诉记者：“我们甚至不打卡，提倡所谓的‘自我管理’。我的理解是，特殊情况下会加班，比如双11。但双11结束后，办公室大多数工位都是空的，都休假去了。可以理解为服务行业长假节日加班，然后补休。”

　　F先生表示：“工作时长是自己决定的。干多久一方面取决于自己的工作效率，另一方面取决于个人的进取心。如果非要评优，那就会自驱多干会儿。关键在于激励制度，只要‘多干多得，干好多得’，就总有一部分上进心强的人会主动加班。”

　　F先生说：“像客服岗肯定不能不打卡，但绝大多数人10点钟才到办公室。目前公司休假制度跟其他公司没区别，天数也一样，都是带薪休假。我们早上上班比政府事业单位晚，中午后还有午睡，吃完午饭、晚饭健身房有好多人。干多少取决于自己，我们确实没听说过有组织的周末加班。”

　　F先生坦言：“实事求是地讲，我跑过很多企业，阿里在管理上是很信任员工的，这跟企业文化有关系，内网鼓励批评和自我批评，真正的加班重灾区是制造业。”

　　腾讯员工：  晚上7时后加班要申请

　　11月3日，腾讯发文提出了“965”工作制，即每天9时上班、下午6点下班，每周工作5天。员工在晚上7时后加班，同样也要向公司提出申请。此外，从今年10月开始，腾讯就取消了晚上8时“免费夜宵券”的发放，并将这一福利改为免费晚餐。

　　腾讯员工Q女士告诉记者：“我的变化不是很大，工作的强度就好比说，这个活今天做不完，以往你不好意思对领导说你要下班，现在你可以跟领导讲，我可以下班了，其实就是这些活你下班了之后明天做，因此工作量并没有太大的变化。现在唯一的不同就是你下班的时候会走得比较安心一点，以前确实不太好意思，现在公司也发了文，老板也不会说这件事情你非得今天做完。”

　　Q女士表示：“其实我们该干的活是一点没有变少的，以往正常来讲，我们的工作时间通常是早上9点到晚上8点之间，这是公司很大一部分人的主流工作时间，8点以后也会有加班的，加班到10点甚至12点的也很多。”

　　Q女士表示，现在想有加班申请也很难，因为公司没有人提，如果真有加班，也就往往变成了义务加班。

　　微软员工:全年带薪假期多 工作强度可调节

　　在微软公司中国某部工作的S女士告诉记者，公司的工作时间要看自己身在哪一个团队，“我们正常来讲是不需要加班的。但是我在的这个组，是一个全球的团队，需要考虑有时差的问题。所以白天我们可能稍微空一点，但有的时候晚上要开会，只是时间上不存在加班的问题。”

　　S女士告诉记者，公司从来没有大小周这样的上班时间，虽然晚上有时要开会，但通常每天工作时间加在一起也不会超过8小时，“我这个组比较灵活，老板不会要求几点上班，几点下班。老板对我们也比较好，有的时候我们晚上开的会稍微多一点，下午我们就可以做自己的事情，不用上班，就相当于放假了。”

　　S女士表示：“就工作强度而言，微软比较人性化，老板会问你，有没有觉得你的工作量有点大，你任何时候提出问题，任务都是可以协调的，我们不存在像一些互联网企业那么卷，老板从不认为加班就一定证明你的价值。”

　　S女士告诉记者，微软的假期是非常诱人的，“我们有15天带薪年假、15天带薪病假，还会有3天志愿者假，此外还有20天的家人陪护假。像老婆生孩子，男员工还有6周的带薪护理假。今年因为新冠疫情，老板又批了5天特殊的假期，这个假期不在我们的假期系统里，你不需要提交任何材料。任何时候，只要你觉得工作压力有点大，或者说你心里不开心，你都可以直接跟老板说一声，然后你就可以去休假了。”