“江山代有才人出，各领风骚数百年。”无论哪个行业，人才都是第一资源，体育运动更是如此。东京奥运会之后，中国女排新老传承成为备受关注的话题。记者了解到，部分经济条件好、体校资源和训练资源丰富的地区，因本地排球人口持续匮乏产生了梯队断档。排球青训界的一种观点认为，打职业排球苦、累、易受伤，且很难“出名挣钱”，因此不容易吸引大城市的孩子。

　　东京奥运会结束已有一段时间，中国女排在比赛中的表现，仍然堵在许多女排球迷心头，挥之不去。毕竟在开赛之前，大家都看好这支队伍，希望女排姑娘能够卫冕成功。可惜的是，她们这一次没有夺冠。一时的输赢并不可怕，无奈的是，中国女排队员青黄不接、后继乏人——一个朱婷手腕受伤，上不了场，整个队伍就像没了脊梁。纵观世界女子排坛，有很多强队已让“00后”新人挑大梁了。

　　可以说，人才之忧才是女排最大的隐忧。无论什么运动项目，群众是塔基，人才是塔尖，基础不牢，塔尖不稳。女子排球是团体项目，很难出成绩，多数地方体育主管部门把全运会夺金当作工作目标，女子排球并不是优选项目，因此投入动力不足。女子排球的热度越来越低，学排球的女孩子越来越少，青年队的组建也越来越困难。地方队人才不足，国家队选人困难，整体实力随之下落。国家队成绩不佳，球迷不断流失，喜欢女排的家庭就更少，人才梯队建设就会进入恶性循环。糟糕情况并不是今天才出现，早在十多年前，问题就已开始暴露。

　　女排人才储备不足，原因很复杂，其中绕不开一个收入问题。女排队员收入低，与付出不成正比，行业就难有吸引力可言。提高队员收入水平，不能只靠财政投入，而是要两条腿走路，同时走好产业化、市场化之路。早在多年前，就有专业人士指出，排球产业化势在必行，这是市场经济大环境下的要求，不这样做就会失去自身的生存和发展的条件。话虽这么说，但这么多年来，这条路走得并不够好。原因何在、出路何在，有待各方认真思考、大胆探索，让女排早日走出迷惘。   （练洪洋）