锐评

　　8月26日，最高人民法院和人社部联手明确指出，“996”严重违反法律关于延长工作上限的规定，属于违法行为。消息一出，即引起社会热议。“996”不是福报，而是一种严重的违法行为。这也是有关部门对当前不少企业畸形的加班制度的正面回应和警示。

　　中国社会已经发展到一定阶段，劳动者的法律意识越来越强。“996”显然侵犯了劳动者的法定休息权。作为20世纪中叶即写入联合国宣言和公约中的权利，休息权是每个人的基本权利。人的身体都有一个承受的极限，如果长时间处于“996”的工作状态，就如同一台机器，不停地运转，虽然短时间内工作效率提升了，但也是在透支机器零部件的寿命，早晚是要出问题的。在这些年的新闻中，我们经常能见到某公司员工加班猝死的新闻，令人痛心。

　　法律的价值在于其刚性，过去很多互联网大厂的从业者习惯了牺牲个人时间、换取公司的高速发展。对于很多用人单位的老板来说，既然进入公司，就应该接受公司的“996”文化，就应该以最大的热情为公司制造产出。

　　如今，这种陈旧的观念该翻篇了。对于用人单位来说，“996”不是简单的值不值得、划不划算的问题，而是违法问题。不论是明目张胆要求员工“996”，还是变相通过各种方式威逼利诱员工“996”，都是对法律的公然漠视。崇尚奋斗无可非议，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。哪怕支付了工资，也不能成为企业实行“996”的借口。更有甚者，“996”成了招聘标准，社会必须对这种违法现象说不。

　　任何奋斗都不该是无限延长工作时长。与其“低效 996”，不如从改进工作流程、生产工艺等方面倒逼，从根本上提高效率。单纯以牺牲员工休息时间而带来的低效产出，应该被全社会摒弃。希望这次法律再次明确对“996”工作制说不后，能够引导全社会建立正常的职场文化，进而建立起更加公平的劳动力供需关系和成熟的劳动力市场。

　　广州日报全媒体记者肖欢欢

　　(注：本版案例均摘自最高法网站）