广州日报讯 （全媒体记者王纳 通讯员张振成）记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市从2018年9月起开始实施拖欠农民工工资“黑名单”和联合惩戒机制，警示和震慑劳动保障违法行为。目前已累计有57家用人单位及其法定代表人、主要负责人和负有直接责任的有关人员被列入“黑名单”，有效保障劳动者合法权益。

　　近日，深圳市人力资源和社会保障局披露深圳2021年第二季度拖欠农民工工资“黑名单”，深圳市建装业集团股份有限公司因拖欠33名农民工工资158.1万元，李佑国因无故拖欠农民工工资9.465万元上榜。

　　根据规定，被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社部门的行政处罚，“黑名单”信息还将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定，对这些违法单位和个人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒，让他们在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高失信违法成本。

　　深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，用人单位存在下列情形之一的，用人单位或相关责任人将列入拖欠农民工工资“黑名单”：克扣、无故拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额累计二万元以上且经行政处罚（处理）的；或者克扣、无故拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，且经行政处罚（处理）的；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，案件被移送公安机关，且公安机关受理立案的；因拖欠工资违法行为造成严重不良社会影响，且经行政处罚（处理）的。

　　目前，深圳市多部门联合惩戒机制较为完善，深圳市人力资源和社会保障局通过深圳市政务信息资源共享平台，向市场监管部门报送严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其有关人员信息，通过各级信用平台将“黑名单”信息向社会予以公示，强化社会监督。各部门依法依规对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员实施联合惩戒，惩戒措施共有26项。

　　“通过施行‘黑名单’管理和多部门联合惩戒，对拖欠农民工工资的违法行为形成有力震慑，有利于增强用人单位的守法诚信意识，促进用人单位依法规范用工，更好维护广大农民工的合法权益。”该负责人表示，企业在改正违法行为且自列入之日起12个月内未再发生列入情形，期满后会被深圳市人力资源和社会保障局移出“黑名单”，联合惩戒措施相应终止。但如果用人单位仍未改正违法行为或再次发生列入情形的，期满不予移出，自动续期24个月。