刚过去的周末，阿里女员工疑受侵害事件持续发酵。8月9日周一，港股开盘，受消息影响，阿里股价低开。截至当日收盘，阿里股价下跌2.48%，收报188.70港元/股。至记者发稿时，阿里美股盘前跌1.06%。  

　　广州日报全媒体记者 文静

　　阿里同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职

　　记者从阿里获悉，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工疑被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

　　张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

　　涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

　　同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

　　阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

　　公开资料显示，2018年6月李永和加入阿里，担任张勇助理；2018年11月，任天猫超市事业群总裁；今年7月阿里人事调整，同城零售事业群被拆分为两大业务板块，一块为淘鲜达与本地生活新零售业务，由李永和负责。李永和也接替王磊担任本地生活公司CEO。加入阿里前，李永和曾任京东商城运营体系高级副总裁，全面负责运营体系的管理工作。

　　去年，阿里对蒋凡事件的处理结果，一直受外界质疑。此次女员工疑被侵害事件曝光后，阿里的态度以及对涉事员工如何处理，成为焦点。

　　曾到字节跳动面试？

　　企业回应：中止其招聘流程

　　当日有网友爆料，阿里涉嫌男员工曾去字节跳动面试，通过了一面。对此，字节跳动公开回应称，经核查，这名候选人确实在公司某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件爆出之前，面试官和HR并不知晓情况。在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期中止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入公司黑名单，永不录用。公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。

　　同日，济南华联超市在其官方公众号公布对阿里女员工疑受侵害事件涉嫌员工的处理决定，华联超市员工张某7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。