日前，佛山顺德一批学校管理层迎来了新“面孔”。据悉，为进一步落实区属公办学校领导人员换届聘任工作，部署下一阶段工作安排，佛山市顺德区召开区属公办学校领导人员聘任会议。

　　在8月5日的聘任会议现场，顺德区教育局副局长冼弥冬宣读了区属公办学校领导人员聘任（任免）相关文件，顺德区教育局局长温联洲向聘任人员颁发了聘任证书。

　　据悉，换届后，顺德校园领导班子更显年轻化，其中校长平均年龄从53.7岁降到49.6岁，副校长（副书记）平均年龄从49.5岁降到44.9岁。值得关注的是，提拔新校长中，年龄最小的仅为39岁。

　　文/广州日报全媒体记者黄子宁 通讯员王钦灿

　　顺德校园领导班子更显年轻化

　　会上，顺德区教育局局长温联洲介绍了本次聘任的基本情况和聘任流程。据介绍，经过报名、资格审查、面试、组织考察等环节，今年，一批“想干事、能干事、干成事、担当有为”的教育人才脱颖而出。其中，本轮换届涉及31个公办单位，其中高中15所、完全中学2所、职校12所、特殊学校1所，顺德区教育发展中心也同步换届。

　　其中，产生125名校级领导，其中校长32人（含发展中心书记、主任）、副校长64人（含发展中心副主任）、专职副书记29人。

　　据分析，本次换届呈现了以下特点。一是班子更加年轻化。换届后，校长平均年龄从53.7岁降到49.6岁，副校长（副书记）平均年龄从49.5岁降到44.9岁。新提拔校长平均年龄为47岁，年龄最小为39岁；新提拔副校长（副书记）平均年龄为41.7岁，不足40岁有14人，年龄最小为33岁。

　　二是交流频繁。新提拔校长13人，占校长的40.6%；新提拔副校长（副书记）43人，占副校长（副书记）的46.7%。交流轮岗人员39人，占校领导的31.5%（上届为29%），交流轮岗人员占比接近三分之一。另外，退出校长岗位12人，退出副校长（副书记）岗位27人，共39人（上届为13人），占换届前校领导的32.2%。

　　要求：“三个一”做好学校管理者

　　对于新聘任的学校领导，温联洲也提出了“三个一”相关要求。

　　分别是：一个告诫，要多调研，不要急于求成；一个提醒，要多做基础性工作，尽早熟悉教师队伍；一个目标，做有作为、善管理、专家型、楷模型、有先进教育理念和国际视野的校长。

　　如何做好学校管理者？顺德区副区长蔡伟也提出相关意见，他表示，作为一名校长，一是关键时刻要站出来；二是要学会做减法；三是要把年轻干部推向前，让他们脱颖而出。

　　在换届会议上，蔡伟指出，从事教育工作，要有“战略导向”“创新导向”“问题导向”和“攻坚导向”，而作为校长，要思考能为学校做什么，能做到什么程度。

　　顺德教育如何“开新局”？蔡伟称，要有质量、生态、人才，顺德教育才有未来。“在质量上，要做有质量的教育，追求顺德教育高质量发展，让学生有更好的受教育机会；在生态上，顺德要塑造良好的教育生态，及时适应国家决策；在人才上，顺德要创新方法引进优质师资，扩大人才资源库；另外，依托好的校长，才有好的学校，校长要成为有个人影响力有魅力的领导者。”蔡伟说。