评论员观察

　　某互联网公司试点“强制6点下班”冲上热搜了。按照该公司的加班管理机制，每周三健康日上午9：30上班，下午6点下班；其他工作日也必须在晚上9点前离开公司。同时，严格按照法定节假日休假，如因特殊情况需要加班，必须提前申请并阐明理由。

　　对此，网友观点有赞有弹，还有细心网友算了算该公司的加班管理机制，发现该公司每周上班时间是49.5小时，比我国现行有关法律规定每周44小时工作制还多了5.5小时，因此怀疑其言过其实。

　　无论是否“作秀”，这种鼓励员工劳逸结合、进一步提升工作效率的企业文化，值得喝彩。很长一段时间以来，互联网行业畸形的加班文化遭人诟病，它让从业者的选择空间越来越窄。而这时候有企业能跳出来打破僵局，虽然只是遵循了劳动法的基本规定，但依然引起社会关注，进而起到对互联网行业过劳现象纠偏的作用。

　　企业摒弃畸形的加班文化，既是为员工谋福利，也负起了一定的社会责任。按时下班的生活有多好？回到家，天还没黑，楼道里都是饭香，和家人一起吃完饭，还有时间打打球、遛遛弯，有人来家里也没那么烦躁，不必想着抽空加个班……前天，国新办在就5月份国民经济运行情况举行的新闻发布会上披露，今年城镇新增劳动力大概有1400多万。如果能有更多企业鼓励高效工作，可以想象将给社会各行业带来多少朝气和活力。

　　企业提倡人性化、温情化管理，归根到底也是好政策给的底气。在国新办的发布会上，国家统计局新闻发言人付凌晖在谈到就业情况时表示，随着我国经济的稳定恢复，国内就业形势总体上是改善的。这是定调，是我国率先实现经济正增长的必然结果。今年来，国家密集推出多项举措强化就业优先政策，各地政府亦出台一系列援企稳岗政策，特别是创业带动就业、支持灵活就业等，春风化雨地改善着就业环境，营造鼓励创新的氛围，促进现代服务业高质量发展。

　　为按时下班喝彩，就是鼓励高效奋斗。优化人才政策才能激发创新活力。对行业如此，对城市乃至国家亦如此。友好的就业环境就是一份全球揽才的邀请函，谁先拿出敢于创新的勇气、愿意创新的诚意，谁就先人一步赢得喝彩和人才。　　   （刘冉冉）