2017年11月，袁耀钦出任东莞市人民医院副院长；2020年8月，袁耀钦担任东莞市人民医院院长。从他到东莞市人民医院工作至今的近4年时间里，东莞市人民医院搭乘高速发展的时代列车，在高水平医院建设的路上越走越快，越走越远。

　　今年3月11日，南方医科大学附属东莞医院（东莞市人民医院）揭牌；3月13日，东莞市人民医院入选广东省高水平医院第二期20家重点建设医院名单……伴随党史学习教育的不断深入、“我为群众办实事”实践活动的不断推进，东莞市人民医院高质量发展的动力更加强劲，“建成现代化高水平的临床研究型医院，打造成粤港澳大湾区区域医疗中心”的目标越发可期。

　　“建设前沿医疗技术高地，建设高水平临床科研教学平台，建设一流人才队伍，建设现代医院管理制度，到2025年，在国家公立医院绩效考核中成绩进入前10%区间，评价等级达到A+。”在袁耀钦心中，高水平医院建设的路径无比清晰。

　　文/广州日报全媒体记者汪万里

　　图片由医院提供

　　整合优势专科医疗资源 推进中心化建设

　　记者：从市委、市政府提出要将东莞市人民医院建设成为高水平医院开始，这两年，东莞市人民医院发生了巨变，很多人都觉得东莞市人民医院从多年来“量的积累”到了“质的飞跃”。作为院长，您的感受明显不？

　　袁耀钦：从“量的积累”到“质的飞跃”，背后是医院发展方式的转变，东莞市人民医院已经发展到了一个相当庞大的体量，我们不再追求把量做大，而是追求质量效益型的发展。这几年，我们努力在医疗技术、科研教学、医院管理等方面不断创新。如果广大市民对医院变化也有这样直观的感受，那正是我们希望的。

　　在技术创新上，我们积极挑战高难度手术，向高精尖方向发展。2020年，我们的疑难危重病例收治比例达58.95%，四级手术占比14.87%，微创手术占比16.00%，我们希望2025年四级手术占比能达到40%。我们以省高水平医院评审要求，2020年共评审通过了25项新技术、新项目，其中有两项属于填补广东省高水平医院技术空白。

　　在科研创新上，2020年9月，我们荣获了两项国家自然科学基金项目立项，自2017年来，我们国家自然科学基金青年基金项目刷新至5项。

　　为了支持科研创新，我们逐年加大科研投入，中心实验室、生物样本库等重大科研支撑项目建设顺利推进。中国科学院高能物理研究所在成功研制首台BNCT实验装置的基础上，将与东莞市人民医院合作开展第二台BNCT临床设备的设计和研制，预计4年后，该设备将会投入临床治疗使用，开创攻克恶性肿瘤的崭新途径。

　　目前我们正在整合优势专科医疗资源，推进中心化建设。积极建设东莞市肿瘤防治中心和肿瘤一体化诊疗中心，创建神经病学中心，打造呼吸和重症医学中心，加快推进危重孕产妇救治中心建设，创建危重儿童和新生儿救治中心，创建急救医学中心，建设心血管病诊疗中心，创建血液病诊断治疗中心。

　　同时不断加强医学“高精尖”技术的培育，将重点支持BNCT、运用达芬奇机器人开展的微创手术、腔镜下体外循环手术、肿瘤精准治疗技术、杂交手术、复杂心脏大血管疾病诊疗技术、全椎体切除术、高危产科诊疗技术、儿科内镜诊疗技术等能体现医院综合救治能力的高水平诊疗技术，为广大市民提供更好的医疗保障。

　　建设高水平临床科研教学平台 “引育并重”揽才

　　记者：高水平医院建设中科研很重要，东莞市人民医院的奋斗目标是要“建设成为一所现代化高水平的临床研究型医院”。医院在建设高水平临床科研教学平台上有些什么举措？

　　袁耀钦：结合校地共建的相关要求，我们将把科研经费比例逐步提高并稳定在医院总支出的2%~4%，为医院科技持续发展提供有力保障。同时，我们将筹建集医学、生物学、病理学、材料学、化学及工程学等多学科为背景的医工结合创新研究平台，为高水平科研项目立项、申报及完成提供平台保障。

　　我们正在推进BNCT研究院建设，充分整合BNCT研究院、东莞市肿瘤临床医学研究所以及国内硼药研究龙头企业东阳光药业、中科院高能所东莞分部等多方资源，共同建立BNCT协同创新中心。加大BNCT在神经病学、心血管等其他影响人类生命健康重大疾病的拓展研究，建立多个BNCT重大疾病临床研究中心。

　　进一步加强以我们东莞市人民医院为依托的东莞市肿瘤临床医学研究所、东莞市呼吸和重症医学研究所和国家代谢性疾病临床医学研究中心分中心等建设，从平台建设、人才培养、科学研究等全方位夯实研究所的建设，不断汇集优秀科研、临床人才，增强研究所的辐射能力和科研引领作用。

　　记者：相比于高水平医院建设的要求，东莞市人民医院目前在高层次人才上的缺口不小。随着东莞城市的快速发展，对卫生健康事业投入力度不断加大，未来，医院在培养、招揽高层次人才上有哪些计划？

　　袁耀钦：我们现在拥有享受国务院特殊津贴专家两名、省名中医3名、省杰出青年医学人才3名、市特色人才6名、市医学领军人才8名、市名医58名、市医学学科带头人35名、市杰出青年医学人才18名、市医学学科骨干213名、博士及博士后50多名。

　　我们坚持“引育并重”原则，每年选派约60名技术骨干到国内外知名机构进修或访学，与暨南大学等院校共建医学研究生培养基地，提升医护人员学历水平。2020年共引进高层次人才12名（含博士后3名），人数为历年之最，填补了医院在急诊重症医学科、病理科等科室人才梯队的空白。

　　我们正加快建设贯通本科、硕士、博士与住院医师规范化培训一体化教育体系，建设高水平医学人才培养平台。积极推进博士后创新实践基地及博士后工作站创建工作，保障有竞争力的博士后人才待遇，强化博士后人才培养机制，打造吸引和培养高层次青年人才的渠道和平台。

　　我们以重点学科、重点专科及重点实验室为依托，准备培育或引进一批在医、教、研等方面的学术带头人和核心技术团队，在开展临床特色诊疗技术、创新拔尖人才培养、科技前沿攻关、重点研发专项等方面发挥引领作用。优化人才队伍建设的资源配置，医院每年将投入资金不少于3000万元，专项用于高水平人才引进工作。