近日，有媒体报道，杭州某公司的人事经理因新员工应聘成功却未入职，赫然在朋友圈里晒出了双方的聊天信息和新员工的简历信息，并呼吁同行抵制这位新员工。

　　显然，这位人事经理没搞清楚，雇佣与被雇佣是一个双向选择的过程。就像企业可以拒绝“不适合”的应聘者一样，应聘者即使应聘成功了，在双方尚未签订劳动合同的情况下，也可以根据自身的情况提出拒绝。而他将双方的聊天信息和应聘者的简历资料挂上朋友圈，并呼吁同行抵制，不仅暴露了应聘者隐私，更对其名誉造成影响，已涉嫌违法——尽管他声称“只是发了一个简历特征”，且在意识到行为不妥后删除了这条朋友圈，也向应聘者道了歉。

　　对于这位人事经理如此行事的动机，有网友猜测，他可能觉得自己为了招这位新员工付出的努力白费了，所以要泄泄私愤；也有网友认为，他可能想给这位新员工一个警告，让其在业界无法立足。不少网友将这位人事经理与那位声称“考不上本科的都是智商有问题”的招聘人员相提并论，认为此类事件暴露出部分招聘人员职业素养的缺乏。代表企业招聘人才是职务行为，招聘人员本应表现出稳重、理性，然而，一些招聘人员却“公私不分”，将自己的个人偏见及不良情绪带入招聘中，不仅有损企业形象，也恶化了职场生态。

　　其实，之所以接二连三发生此类事件，职业素养的缺乏可能只是表象，更深层次的原因还是法律意识的淡薄。从歧视求职者的学历、性别及年龄等，到不尊重求职者隐私随意处理其个人简历；从给员工发放所谓智能坐垫，监控其是否在工位上待着，到打着“奋斗”的幌子变相地逼迫员工超长加班，这些乱象的背后，无不是相关人员对法律的无知，甚至漠视。在法治社会，合力营造一个懂法、守法的职场生态应成共识。其一，普法要给力。有关部门不妨将相关案例收集归纳，以案说法；将企业进行分类，对不同的企业“精准”说法；在加大全面普法力度的同时也要抓重点，强化对企业管理层及人事部门的普法工作。其二，执法要到位。在提高劳动者法律意识的基础上，畅通与劳动者沟通渠道，鼓励其举报企业侵害劳动者合法权益的行为；一旦查实，对相关企业依法进行惩处，为劳动者撑腰，给企业以警示，维护法律的尊严。　　　　　　（胡俊）