日前，话题#南昌大学致歉#登上微博热搜。起因是秋招现场某企业的招聘海报，被指封面露骨、内容低俗，引发网友吐槽。南昌大学就此发布《情况说明》，确认企业资质合规但海报未报备，现场巡查工作存在疏漏并致歉，目前涉事企业已撤场。

　　选才还是选美？招主播还是博眼球？表面上看，这是个别企业岗位海报配图惹了祸，与校园氛围格格不入。往深了说，一张问题海报背后，反映出高校就业服务精细化不够的问题，也触发了大众对于校招管理标准的公共讨论。校方以此为戒、举一反三，不回避问题且承诺整改，值得肯定。作为学生就业的护航者，高校理应当好守门人、把关人，如若审核仅限于企业资质，忽视宣传内容和价值导向，甚至存着“重规模轻质量”的念头，就可能为低俗营销渗透打开方便之门，消解校园招聘的严肃性、纯净性、专业性。校招当前、服务在线，如何做到忙而不乱、繁而有序，这是高校需要答好的考题。

　　当然，摆在高校面前的还有一道平衡难题：关乎企业宣传监管与学生权益保障，关乎就业保障与价值观守护。面对就业市场竞争激烈与岗位质量参差并存，高校需以更审慎的态度、更精细的工作守护好校园招聘这道关键关口，维护健康的求职就业环境。以此事为契机，如能促进更多高校重新评估校招流程，完善资质审核、物料预审和现场巡查等工作，进一步提升招聘岗位的透明度、规范性与高质量，让服务更有质感，让校招不负期待，对学生来说善莫大焉。

　　由此说开去，如今在越来越多校园招聘中，可以看到网络主播等新兴职业的身影，但同时因为门槛模糊、边界不清等原因也引发争议不断。对学生而言，从就业竞争与职业发展角度出发，固然需要多一点脚踏实地、主动尝试，但绝不该是在尊严与生计、机会与权利之间做单选题。无论如何，都不能让商业流量、低俗叙事侵蚀教育阵地和职业尊严。