某公务员连续旷工超过15天被辞退，引起不少关注。

　　据《永州日报》报道，永州市零陵区一名公务员唐某某，因为连续旷工超过15个工作日，被单位正式辞退。由于一直联系不上本人，相关部门只能通过公告方式送达辞退通知。

　　公务员是“铁饭碗”吗？当然不是。公务员法明确了辞退情形，其中包括：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。法律面前，人人平等，公务员也不例外。

　　这记警钟，意味深长。

　　第一，它纠正了大家对公务员职业的“刻板印象”。

　　“考公上岸”不等于进了保险箱，绝不是可以“躺平”到退休。在其位，就得谋其政、尽其责。按时出勤、遵守纪律，这是最基本的职业底线。如果连按时上班都做不到，还谈什么履职尽责、服务人民？这一次永州公开通报辞退事件，经过舆论发酵，恰恰是对公众认知的一次有力纠偏。

　　第二，公务员退出机制要实实在在运转起来。

　　“能进能出”不是一句空话。对不称职、不守纪的人员果断清退，不仅是对个人的处理，更是对整个队伍的警示。只有建立起“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环，公务员队伍才能保持活力、提升效能，更好地为人民服务。

　　说到底，公务员是一种职业，更是一份责任。无论是谁、身在什么岗位，遵守纪律、履职尽责都是最基本的底线。打破“终身”的错觉，让规则发威、让制度长牙，才是对公共利益最大的负责，才能更好保障公务员队伍长远发展。