4月19日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（北京站）现场人潮涌动。

　　近日，制造业专场招聘活动在华南理工大学举办。

　　稳就业看广东

　　文/广州日报全媒体记者刘春林

　　图/广州日报全媒体记者陈忧子、王燕、高鹤涛

　　企业是吸纳就业的主力军，也是稳定就业的蓄水池。广东企业正通过多元举措培育就业增量，“花式”稳岗扩岗，让更多员工端稳手里的“饭碗”。有企业深度布局AI技术，对AI领域人才的需求持续增长；有的企业对80%的岗位不限专业，吸引工科、文学、历史等多元背景的人才入职；有企业设置工龄奖金，给老员工发放稳岗费……

　　实施资深员工返聘 二孩三孩生育激励

　　三个月前，来自清华大学环境科学与新能源技术专业的应届硕士毕业生张昊钧成功入职小鹏企业，从事视觉大语言模型算法研发工作。“入职后，有专门的导师带我，我很快完成了从学生到职场人的身份转换，对未来规划有了更多思考。”

　　近年来，小鹏汽车业务发展迅速，截至2025年初，小鹏汽车已经出口海外超30个国家和地区。人才是企业发展的核心竞争力。今年，小鹏汽车实施系统性扩招，对外招聘6000多人。招聘岗位覆盖面非常广，要从全国乃至全球招揽AI领域的人才以及软件研发、硬件研发、营销服务、制造工程等相关领域人才。

　　为提升员工稳定性、吸引并保留核心人才，小鹏汽车制定了一套系统化的“稳岗政策”，涵盖高龄员工返聘、生育激励、职业发展支持及退休保障等多维度措施。在校招生专属培养方面，小鹏汽车实施探索者计划校园招聘项目，面向应届生提供带教导师、数据化追踪的培养体系，覆盖研发、设计、运营、质量、智能制造等岗位。为校招生提供多元化晋升通道，设置“千将计划”（核心岗位储备）和“探索者计划”（内生人才培养），支持员工纵向或横向发展。

　　小鹏汽车主动招聘资深员工，尤其在制造、培训及管理岗位，看重其经验积累与抗挫折能力。在生育激励方面，员工生育二孩可获得1万元现金奖励，三孩及以上奖励3万元/胎。

　　在薪酬福利方面，小鹏企业提供有竞争力的薪酬，部分岗位薪酬超百万元。企业内部同事以同学互称，相处更融洽。

　　80%的岗位不限专业 吸引多元背景的人才入职

　　三七互娱近三年校招逆势扩招，累计录用校招人数近800人。今年上半年，三七互娱已招聘400人，岗位包括AI产品经理、游戏制作人、游戏运营、美术设计等岗位。“已完成年度招聘计划的60%，仍有大量岗位持续开放中。”三七互娱招聘总监陈祥介绍。

　　“在游戏行业的高速发展以及技术革新加速下，人才缺口正呈现‘高精尖’与‘复合型’并存的特征。随着公司全球化战略和AI技术的深度布局，我们对高素质人才的需求持续增长。”陈祥表示。

　　三七互娱为延迟就业的毕业生提供缓冲空间，毕业两年内的学生均可参与校招；80%的岗位对专业背景无硬性要求，因此吸引了工科、文学、历史、哲学等多元背景的应届生。

　　丁同学毕业于中山大学历史学专业，在入职两年时间内从一名新人成长为带教导师，如今已是一名游戏策划，主要负责设计和完善游戏中各项功能玩法。

　　“入行后，我发现游戏策划团队背景多元，有学生物的、学建筑的，甚至有学考古的同事。”丁同学表示。公司更看重“成长型思维”，而非单一专业背景。作为历史学出身的新人，丁同学通过校招生培训快速补足了专业知识，同时利用公司提供的AI工具学习游戏设计理论。

　　“跨专业学生在团队协作中展现出独特的优势，例如文学背景的学生在剧情设计上更具深度，工科背景的学生在技术实现上更注重效率。”陈祥表示。企业通过校企实践基地共建、高校赛事、实训课、奖助学金等校企合作方式，推动人才能力与产业需求动态匹配。

　　设置工龄奖金 老员工可享稳岗费

　　目前，家政服务行业正成为稳就业、惠民生的重要助力。刘卫忠毕业于安徽财经大学，目前在广州馨怡家政工作。进入家政行业的6年时间里，他接受了母婴护理、育婴师、老人护理、早教、小儿推拿等培训，获得了基础理论知识和实操经验。同时，他利用专业知识帮助遇到难题的家政阿姨。例如，他帮助遭遇不公平待遇的家政阿姨维权，帮她们讨回公道。

　　如今，越来越多年轻人打破传统的职业偏见，投身家政行业。家政公司也重视提升行业人员技能水平，让劳动者享有职业成就感。“我们重视人才培养，对于顶尖业务员，企业除了出资让她们参加高层次的家政业务培训外，还会发放高提成、高奖金、过节费、福利金、家属慰问金等奖金和福利。”广州馨怡家政总经理胡萍表示。为了留住人才，公司设置了一项高额的工龄奖金，对在公司工作一年以上的员工，从第二年起每工作满三年，到期就一次性发放3万元的工龄奖，相当于每年补贴工作一年以上的员工一万元的稳岗费。