近日，山东、湖南、贵州等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。（8月13日《湖南日报》）

　　应届生身份有多重要？热门城市的落户便利、考公考编中的“专属”岗位、企业的“校园招聘”通道……这些面向应届毕业生的“待遇”，足以证明其珍贵程度。近年来，“两年择业期”政策有效缓解了应届毕业生的就业压力，也给毕业后没有落实工作的往届生提供了缓冲期。如今，多地省内事业单位招考不再审核是否有工作经历和缴纳社保情况，意味着应届生认定的包容度更高，对应届生更“友好”，无疑对支持毕业生就业有积极作用。

　　作家柳青说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”对大多数人来说，成长路上难免要走几回弯路，有些人甚至要撞几次南墙才能找到自己理想的职业、遇到最适合自己的赛道。放宽应届生认定标准，从某种意义上说，是在给想追梦的年轻人“托底”，能给他们增添试错的勇气。它意味着，应届生即便工作过，也仍在一些“赛道”保有应届生的资格——初次就业的机会成本降低，试错的机会随之增多，必将有助于推动年轻人多多尝试，向着自己感兴趣的方向去闯、去创、去拼。

　　近年来，不少地方相继推出政策，给应届生身份认定“松绑”。对此，亦有部分声音提出，是否应将“应届生身份”取消，释放更多就业活力？从现实情况来看，保留应届生的相关政策仍有必要性，全面取消尚不合时宜。我们乐见更多地方在认定标准上予以放宽、松绑，为毕业生提供更多选择、更大空间。