人社部门与重点企业座谈交流，了解重点企业用工需求，推送人社惠企政策。

　　稳就业保民生③

　　今年以来，广州市人社局积极发挥部门职能，建立全市21条重点产业链用工保障促就业工作机制，全方位保障市重点领域21条重点产业链周期性、紧缺性、急需性用工需求，进一步做好精准化、定制化、个性化保用工、促就业工作，加快推动重点产业和促进就业高质量发展。1~9月，为重点企业解决用工需求1.97万人次。已举办线上线下招聘会1090场次，累计组织参会企业2.73万家次，提供招聘岗位72.08万个。

　　文/何颖思 图/穗人社宣

　　建立用工常态化服务机制

　　近期，位于南沙区的广东医谷举办了一场特别的“结对”活动，活动上5名就业服务专员代表分别与广东芯粤能半导体有限公司、广船国际有限公司、艾利（广州）包装系统产品有限公司、广州辑因医疗科技有限公司、广州海缝汽车零部件有限公司共5家企业代表正式结对。“珠江街就业服务专员经常到医谷基地推送就业补贴政策和协助开展招用工工作，园区内许多高新技术企业都不同程度上享受了相关人才补贴政策优惠。”广东医谷南沙园区代表如此表示。

　　结对后，就业服务专员通过微信、电话、走访、座谈等方式，从推送宣传惠企政策、实时对接用工需求、高质高效发布信息、有效有度服务惠企四个方面为对应企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导，进一步加强联系。“作为区内的高新技术企业，对接的服务专员主动推送各项扶持政策，同时跟进和回应我们的岗位诉求，支持我们参加区内招聘和校企合作，增强了我们的用工稳定性。”广东芯粤能半导体有限公司企业有关招聘负责人说道。

　　今年以来，市、区公共就业服务机构积极开展“千名就业服务专员助万家重点企业”活动，梳理整合重点用工企业目录清单，进一步密切就业服务专员与重点企业的定点对接跟踪联系，依据企业注册地所属地区向每家企业统筹安排就业服务专员，建立用工服务三级联络机制和跟踪服务台账，建立重点企业用工常态化服务机制。推行就业服务专员亮身份、亮服务、亮平台“三亮”服务，让就业服务专员与重点用工企业“结对子”就是其中一项具体工作。据统计，截至今年9月30日，全市各级公共就业服务机构共有252名就业服务专员与4586家重点用工企业“结对子”。

　　与此同时，结合“纾困稳岗、人社给力”为主题的送政策、送资金、送服务“三送”活动，人社部门上门实地了解重点企业生产经营情况，听取企业的意见建议，详细介绍政策清单，重点解读省、市进一步稳定和扩大就业若干政策措施。通过“面对面”宣讲和现场答疑解惑，把人社政策“精准推送”至企业，精准破解企业发展中遇到的用工难题。

　　搭建供求对接服务平台

　　“直播间的求职朋友们不要错过在家门口的就业机会，快来成为白云美湾·美丽健康产业园的建设者吧。”“我想应聘化妆品研究员，请问待遇如何？怎么投递简历？”今年早些时候，由市、区、镇、村四级联动的2022年首场“直播带岗”特色活动在白云区五龙岗村举办，吸引了84家企业携7345个就业岗位“村门口”在线揽才，线上点击观看累计72.19万人次。

　　云招聘、直播带岗、专场招聘……与企业建立常态化联系之外，广州人社部门还精心搭建供求对接服务平台，多渠道提供公共招聘服务。一方面，全市公共就业服务机构面向本地重点用工企业、大型骨干企业、高新技术企业、重点外资企业等重点企业，组织各类线上线下招聘活动。另一方面，通过市人社局网上服务大厅公共招聘、“广州公共招聘”小程序、各单位微信公众号等平台设置重点用工企业岗位信息发布专区，发布招聘岗位信息，持续为重点用工企业提供招用工服务。

　　统计显示，2022年1月1日至9月30日，全市公共就业服务机构已举办线上线下招聘会1090场次，累计组织参会企业2.73万家次，提供招聘岗位72.08万个。其中，今年重点企业招聘专场活动将突破170场次。

　　针对企业反映较为集中的员工招聘难等问题，人社部门通过成立市、区、街多层级、多部门联合服务工作组，深入企业了解用工需求，从设计招聘需求、明确招聘成本、定位招聘人才、选用招聘渠道、制定薪酬待遇等方面提供精准用工指导，同时推送人社惠企政策，实行“一企一策”精心指导。同时，对企业反映的职业技能培训、社保减免、企业特殊工时、就业补贴政策办理等问题给予解答并持续跟进。

　　强化人力资源市场供求监测

　　持续开展多维度、高频率就业形势研判分析，为企业提供更全面的供求信息，将有助于引导人力资源有序流动。市人社局介绍，通过组织全市公共人力资源服务机构、随机抽样产生的经营性人力资源服务机构开展供求状况调查。目前，已形成按季度发布人力资源市场供求分析简报机制。此外，收集汇总广州市公共人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业信息，通过对相关数据信息的综合、筛选和甄别，形成100个紧缺职业及薪酬排行，分析广州市紧缺职业及薪酬情况，目前已发布了2期广州市紧缺职业排行名录。比如，《2022年上半年广州人力资源市场供求分析简报》从供求总量情况、人力资源供给情况、企业用工需求情况、重点行业用工需求特点、趋势研判等方面展示广州市场的供求情况。

　　通过研判，《简报》为下一步做好“稳就业、保民生、保市场”工作给出多条建议：一是持续根据广州市疫情防控特点和经济发展现状引导人力资源市场保持其良好韧性发展态势，提升企业用工需求满意度；二是依据疫情冲击产业、行业、企业和岗位用工需求特点，以政府稳经济、促就业等一揽子政策为导向，助推市经济与就业持续恢复向好；三是基于就业服务体系发展新趋势和疫情防控新特点，加快人力资源公共服务数字化转型步伐，持续提升公共就业服务精准化水平；四是继续做好趋势研判和决策分析，引导市人力资源市场供需多维度均衡向好发展。

　　同时，围绕“坚持产业第一、制造业立市”要求，市人社局开展了广州市制造业企业岗位薪酬状况专题调查。深入调研评估广州市制造业企业岗位薪酬状况，综合分析广州与其他地区薪酬待遇的优势与不足，提出适合广州市制造业招工用工的薪酬待遇指导建议，推动广州制造业高质量发展。

　　专题