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线上技能培训正当其时

  日前,人力资源和社会保障部印发《百日免费线上技能培训行动方案》,提出从今年3月下旬至6月底,大规模开展免费线上职业技能培训,实现“百日515”目标,即遴选50家以上线上技能培训平台,推出覆盖100个以上职业(工种)的数字培训资源,实现线上培训实名注册500万人次以上。

  民之所望,施政所向。疫情之下,招工难与就业难同时存在。市场对劳动力素质提出了更高要求,城乡各类劳动者对技能提升的需求更为迫切。加大技能培训,提升人才的市场竞争力,成为重要课题。人社部门就此入手,集中开展免费线上培训,抓准了“痛点”,回应了需求,对促进就业、助力脱贫等大有裨益。

  如何开展线上培训?简单来说,和“停课不停学”有些相似。遴选可靠的培训平台,不断丰富数字培训资源,向劳动者免费开放,分散在全国各地的“用户”各取所需。相比线下培训而言,这种方式效率更高,“规模”更大,供需匹配也更为精准,是“互联网+职业技能培训”的有益尝试。不过要实现培训效果最大化,还要注意几个问题。一是把握重点。不同的人有不同需求,不同地方有不同的实际情况,与其面面俱到、平均用力,不如进一步强化引导、把握重点。比如对健康照护、家政服务、养老护理、托幼、网约配送、电商等市场急需紧缺职业,予以侧重,对新产业、新职业等加大培训力度,等等。

  二是用好激励措施。线上培训不受时空限制,“用户体验”更为轻松、随意。确保培训效果,既要补贴到位,吸引更多劳动者尤其是贫困劳动力、就业困难人员等参与其中;也要强化监管,做好线上培训统计,把学习督促、过程监控等做好做细,确保“学员”学有所得,提升线上培训质量。

  就业一头连着千家万户、民生冷暖,一头关乎经济发展、社会稳定。期待线上技能培训不断创新做法、积累经验,让广大就业群体受益。            (夏振彬)

 
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