近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相关政策。然而，这一岗位设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？（2025年第13期《半月谈》）

　　所谓“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。实践表明，“妈妈岗”能提高企业生产效率。比如某企业将“妈妈岗”设在核心车间，生产效率提高了20%以上。正因如此，不仅很多企业主动设立“妈妈岗”，各地政府部门也在出台政策鼓励企业设立这种特殊的就业岗位。

　　不过，“妈妈岗”仍然遭遇一些质疑。例如部分“妈妈岗”是钟点工和小时工，被不少人认为是低薪、低技能的零工。这显然存在认知偏差，是在矮化“妈妈岗”，既打击用工单位积极性，也影响女性上岗积极性。再如，一些企业在推行“妈妈岗”过程中变样走形，对“妈妈岗”仅缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同等，这也让妈妈们对“妈妈岗”有所保留。

　　要从根本上改变“妈妈岗”的不利处境，不妨将“妈妈岗”升级为“政企共建岗”，即设立“妈妈岗”不再是企业单方面的行为，而是地方政府与企业合作共建的特殊岗位。政府一方，既要在奖补、税收优惠方面为企业分担用工成本，也要规范和监督企业用工行为，保障女性合法权益。作为企业，在享受政策利好的同时，在用工合同、社保权益等方面必须依法依规。我们要意识到，既然“妈妈岗”是在为社会解决民生问题，就不能完全甩给市场，而是需要政府积极参与。一旦“妈妈岗”变成“政企共建岗”，不仅能极大调动企业积极性，而且能提升“妈妈岗”荣誉感，有利于消除争议。

　　2024年中国妇女发展基金会一份反映全职妈妈群体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为全职妈妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈有再就业的打算。这表明设置“妈妈岗”具有现实意义。未来，进一步提质增效，从普及到升级，“妈妈岗”或可成为暖心的“妈妈港”。