郭振泳在工作中。

　　十余年来，郭振泳秉持竭诚为职工服务的初心，扎实推动集体协商工作。在单位内，他为职工谈薪资、谋福利、解难题，推动实现连续15年工资增幅正增长；在行业里，他牵头创建广东省首个行业集体协商指导服务站，为汽配行业企业工会和职工提供集体协商指导服务，搭建起区域性工资集体协商交流服务平台。今年“五一”国际劳动节前夕，郭振泳被评为全国劳动模范。

　　文、图/邓潇丽

　　职工“娘家人”推动连续十五年工资增幅正增长

　　郭振泳是广州日弘机电有限公司营业采购高级主任。不过，平日在单位里，他更为同事们熟悉的角色是公司工会主席，是职工贴心的“娘家人”。

　　“做工会工作，就要多为职工做实事。”这是郭振泳一直以来对自己的要求。这里的“实事”自然是指与职工利益密切相关的薪资等职工的“心头事”。这些年来，他积极推动单位开展集体协商工作，通过集体协商，解决职工“急难愁盼”问题。

　　集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项进行平等商谈的活动。记得有一年的集体协商期间，公司所在区域正进行城中村拆迁，职工面临房租上涨的经济压力。为了说服公司给职工增加住房补贴，郭振泳带着工会同事快速开展上门走访、调查工作，拿到一手数据。调查中，他们向职工仔细确认有关付费单据，汇总了居住人数、房屋面积、租金涨幅、出租屋地址和性质等信息，最后向公司提供了一份真实的职工租房情况调查表。“有了实实在在的数据支撑，经过协商，公司决定按200元/人的额度增加职工住房补贴。”郭振泳开心地说。

　　日弘机电有限公司的工资集体协商工作自2010年开始以来，从未间断。至2024年，他推动职工实现连续十五年工资增幅正增长。

　　在郭振泳的用心推动下，如今，日弘机电有限公司的集体协商工作越来越成熟，集体协商议题不断扩展。比如，2023年，公司工会重点就女职工权益保护展开集体协商，更好地维护公司134名女职工的合法权益。“协商工作无小事，谈的都是职工‘心头事’。”郭振泳希望，通过集体协商，让职工和企业实现“双向奔赴”。

　　“集体协商科普达人”助力行业构建和谐劳动关系

　　走出单位，郭振泳积极为行业贡献力量，他被称为行业内的“集体协商科普达人”。

　　作为区域汽配行业工联会主席，他定期召集成员单位分析研判行业劳动关系，调研基层工会现状，了解一线职工工作生活情况，走进成员单位进行集体协商工作指导或专题培训，推动构建和谐劳动关系。

　　2022年，他牵头创建广东省首个行业集体协商指导服务站，为汽配行业企业工会和职工提供集体协商指导服务，搭建起区域性工资集体协商交流服务平台，已累计服务企业上百家次，服务职工群众上万人次。每年到4月工资集体协商与12月奖金集体协商时，他牵头组织汽配行业企业参与工资增长、奖金分配数据收集和共享，助力基层集体协商工作高效、有序开展。2024年汽配行业企业工会多形式多层级劳资沟通协商机制的建立率达100%，签订集体合同率达64%。

　　长期扎根一线，郭振泳在工会工作中不断丰富和充实工会服务职工的模式内容，提升工会公共服务水平，牵头建设全国首批基层劳动关系公共服务样板站点，建成“一站三点”的劳动关系公共服务站服务布局，已为超一万名职工提供劳动关系服务，成功孵化4家集体协商指导服务站，实现工会服务阵地所有片区全覆盖。

　　作为黄埔区政协委员，他还通过政协提案的形式反映职工诉求，关心产业工人队伍建设改革，先后提交《关于进一步解决工二代教育问题，帮助农民工“家安广州，根扎黄埔”的提案》，《关于创新行业工联会管理机制，促进黄埔区劳动关系和谐发展的提案》等。

　　“获得全国劳动模范称号，不仅是属于我个人的一份荣誉，也是对所有在基层默默奉献的工会工作者的鼓励。回到工作岗位后，我会继续做好服务职工的工作。”郭振泳说。

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