有位朋友的孩子刚刚步入职场，向我讨教职场的经验。于是，我把曾经听到的一个故事讲给他听。

　　两位学历资历相当的年轻人在同一时间，来到同一家公司工作，经过一段时间之后，其中一位被提拔重用了，另一位却依然在原地踏步，于是很不服气，他找到老板问其原因。

　　老板没有正面回答他的问题，打电话要另一位年轻人也来到他的办公室，说要他俩去做一个产品的市场价格调查。接到任务后，两位年轻人都出去做市场调查。不久，不服气的那位回来了，告诉老板产品的市场价格是多少就完事了。又过了一会儿，另一位年轻人也回来了，说产品的市场价是多少，市场需求量是多少，自己公司现有多少库存，还差多少，并了解到另一家公司急于出售这款产品，价格是多少，有多少库存，如果买了这些产品再卖出去，可以赚多少。听完两人的汇报后，老板对着那位不服气的年轻人说：“这就是你和他的差距，也是为什么要提拔重用他的原因，我知道你很想干事，但你的担当之能不如他。”

　　生活中，有的人事业没起色，总在抱怨自己没在重要的岗位上，没得到重用，却从不思考，从不复盘总结，蛮干、盲目干，没想过要怎样去提升自己，达成巧 干、能干。

　　朋友的孩子听了，若有所思，问我：“想干事不是好事吗？”

　　我说，想干愿干积极干，自然是干好事的前提，但是软肩膀挑不起硬担子，没有过硬的本领，没多几把刷子也是不行的。我们不但要想干事，更要能干会干善于干，既有担当之心，更有担当之能。

　　那么，怎样才能练就担当之能呢？主要做好三点：

　　首先要勇于实践。俗话说刀在石上磨，人在事上练。抱着无过就是功，见困难就逃，遇苦活就躲的想法，不想去实践，不愿去实干，自然也就提高不了本领，增长不了才干。只有勇于实践，乐于在辛苦复杂的岗位去历练，在磨砺中去长知识，学本领，才能做到越干越能干、越干越会干、越干越有本事。

　　其次要勤于赋能。要顺应时代发展需要，树立终身学习理念，紧跟时代步伐，主动对接社会需要，吸纳新知识，开阔新视野，练就真本事，成为行家里手，而不是靠吃老本、哼老调，让自己陷入老办法不管用、新办法不会用的困境之中，阻碍了自己的成长。

　　再次要善于补短。寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优点、缺点，有长处，自然也就会有短处。决定一个木桶的盛水量的多少，关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。我们要有的放矢补短板，主动查找不足，多学他人之长，补己之短，提升自己，修补人生的“短板”,避开成事的暗礁，最终练就担当之能。

　　（王继怀）