广州日报讯 （全媒体记者 何颖思、王纳 通讯员粤仁宣、穗人社宣）产业与人才如何精准对接？人才要素如何流动起来激活湾区活力？昨日，由人社部、广东省政府主办的第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳开幕，通过“会”“展”“赛”“聘”四个维度，探讨人力资源服务业发展新方向。

　　训练“数智员工”为企业打工、“数智工匠”让虚拟课堂与实训相结合、数字化灵活用工按任务“派工”……记者从大会上看到，湾区人力资源服务业正走向数字化、多元化、国际化。其中来自广州的人力资源服务业代表，更是带来众多科技创新成果亮相大会。

　　新趋势：与人工智能大数据深度融合

　　在第二届全国人力资源服务业发展大会现场，处处都能感受到人工智能、区块链、大数据等数字技术对整个行业的重塑。

　　最能让观众直观感受到数字时代招聘模式的，当属数字人面试官了。记者现场看到了多款数字人面试官在现场面试求职者。大屏幕里的数字人面试官提出问题，大屏幕外求职者认真一一作答。从他们的回答中，数字人面试官可以评估出他们的专业知识、技能水平、工作态度和团队合作精神等。同时，数字人面试官们还能根据求职者的微表情和语气理解他们的情绪状态，更准确地判断他们是否适合公司的文化和工作氛围。

　　“数字人”已开始渗透至人力资源服务行业，生产数字人员工也成了行业的新赛道。比如深圳夸夸菁领科技有限公司带来了“基于大模型的创新用工模式”，该公司介绍，他们是基于通用大模型的基础架构进行深度开发，并结合基础常识、垂域知识和专业能力训练，可以提供具备深度学习、多模态交互、全域协同、精准判断、持续进化等能力的数智化产品和服务。通过数智员工孵化平台，可以为行业企业补充技能和人才缺口。

　　新机遇：湾区企业人才需求强烈

　　作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区对人才需求强烈。在大会上举办的粤港澳大湾区青年人才招聘活动上，1395家湾区重点用人单位、人力资源服务龙头企业，面向国内高校毕业生及海外留学生抛出橄榄枝，线上线下共提供优质岗位5万多个。同时开展直播带岗、就业指导、校企洽谈、政企路演等服务。

　　中国长城科技集团股份有限公司研究院带来了多个研发类岗位，其中特别新增招聘“人工智能工程师”。该机构人力经理赵淑娜介绍说，这个岗位需要应聘者有软件开发类的专业知识，因为最终是要把人工智能技术落实到硬件之上，所以也很重视应聘者把软件和硬件相结合的能力。

　　企业求才若渴，人才也在寻找“伯乐”。如何让人才要素流动起来、激活湾区活力？同日举行的粤港澳大湾区人力资源服务业高质量发展论坛，深入探讨了粤港澳大湾区高水平人才高地建设和人力资源服务业高质量发展之路。“国际竞争的核心是人才的竞争。”香港中文大学（深圳）教授郑永年指出，粤港澳大湾区各地应发挥所长，将人才优势聚集整合，让人才要素在湾区流动起来。

　　新活力：为人力资源服务业高质量发展提供“广州方案”

　　大会上，广州代表也带来了众多创新成果，为人力资源服务业高质量发展提供“广州方案”。

　　在大会举办的人力资源服务业高质量发展论坛上，广州市人社局就产业园发展定位、出台实施的相关政策、服务体系等方面介绍了广州人力资源服务产业园的发展情况。2022年度，中国广州人力资源服务产业园面积9.53万平方米，集聚知名人力资源服务机构112家，年度营收达436.79亿元，税收17.12亿元，提供就业岗位78.27万个，帮助实现就业和流动人数161.49万人次。

　　大会上，来自广州的10家人力资源服务领军企业以及多家人力资源服务机构参展、路演、参赛，集中展示了广州市在现代人力资源服务体系构建、人力资源服务业数字化升级、科技创新成果转化等方面的优秀成果。

　　“当前广州人力资源服务业汇聚众多知名企业，各业态蓬勃发展，形成了较为完整的产业链，可以满足企业不同阶段的需求、覆盖求职者的整个职业生命周期。”广州市人社局有关负责人表示，将以本次大会为契机，进一步推动人力资源服务业把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，迈上高质量发展新台阶。