广州日报讯 （全媒体记者黄文生）记者昨日从恩平市获悉，恩平市聚焦“百千万工程”，把人才作为“第一资源、第一动力、第一要素”，通过多项举措，提升区域人才集聚度。
这些举措分别是：因地制宜盘活本土人才。建立健全人才信息定期更新管理制度，依托镇（街）及人才队伍主管部门开展人才信息采集，动态掌握全市13支人才队伍信息总体情况。目前，登记入册的人才规模达到6.5万余人。组织开展全市机关事业单位、村（社区）工作人员亲属人才摸查，针对有意愿回恩平发展的各类人才，搭建返乡通道。推动本土人才“归巢”。大力实施“恩才回归”计划，每年利用寒暑假期召集在外青年人才举办市镇两级“家乡行”系列活动，搭建青年人才与家乡联系的桥梁和纽带，激发广大青年人才返乡就业创业热情。今年以来，举办各类交流活动11场次、线上线下招聘活动72场次，促进642名高校毕业生实现就业。此外，组织9所高校大学生106人开展“三下乡”活动，开发50个岗位聘请大学生“返家乡”实习。