标准化人才培育需要各方持续努力和投入。图为广东省国际标准化骨干人才培训活动。

　　文/李直建、卢政

　　提升一个地方、产业、企业的竞争力，标准人是关键！2023年10月14日是第54届世界标准日，ISO/IEC/ITU三大国际标准组织确定了今年世界标准日的主题为“美好世界的共同愿景”，国家标准化管理委员会确定了中国主题为“标准塑造美好生活”，广东省和东莞市的主题均为“标准赋能美好生活”。

　　近年来，随着东莞产业发展，专业不同的中青年人才不断加入标准化工作领域。经过他们自身的努力和各方的帮助，不少标准化人才从企业走向国内、国际标准化工作舞台，主导或参与的国际国内标准化活动不断增加，推动“东莞制造”提升了国内外产业技术话语权，为东莞经济高质量发展接续注入新动能。

　　日益成长的标准人，

　　为龙头企业巩固了行业领导地位

　　自2010年踏上工作岗位开始，刘申兴就与“标准”结下缘分。从接触方法标准，到如今主导制定国际标准，刘申兴的工作始终都和标准有着千丝万缕的联系。如今，刘申兴任职广东生益科技股份有限公司标准化工程师并兼任集团标准经理。用他的话说，公司非常重视标准化工作，并将标准化战略写进了公司发展纲要，这在企业是很少见的。

　　今年，由刘申兴作为项目负责人主导的国际标准《IEC 61249-2-51：2023集成电路卡（IC卡）载带用非覆铜箔基材》发布。这是他第一次主导制定国际标准，从筹备到正式发布，这项国际标准历经了四年的心血。“我们提交标准的时候，公司的这类产品也刚起步不久，到标准发布时，这类产品的国际市场占比达到1/4，标准对市场的影响力也起到了重要的作用。” 刘申兴认为，作为IC卡载带用非覆铜箔基材的首份国际标准，影响重大。而且这项国际标准是由中国提交的，一方面对国内厂商起到指引作用，另一方面对国内产业影响力的提升也有非常大的意义。

　　在东莞，谈到人力资源服务行业，就不得不提智通人才。智通人才坚持以标准铸品质，以标准创品牌的先进标准化管理理念，以系统化思维布局标准化发展战略，有力推动了公司标准化人才的培养。在标准化领域深耕了13年的贺娟现担任智通人力资本研究院首席研究员，卓越绩效管理自评师，兼任东莞市技能人才评价质量督导员、广东省劳动学会企业人力资源管理师考评员、东莞市高新技术企业认定申报服务团专家。自2010年入职智通人才以来，贺娟先后牵头申报并主导了多项地方标准的制定工作。

　　贺娟清楚记得，她第一次作为项目负责人制定地方标准是在2011年。当年，贺娟牵头组织成功申报《现场招聘会服务规范》广东省地方标准制定立项，通过承担标准研制，将公司的现场招聘会服务成功经验转化为标准成果，提升广东省现场招聘会服务水平，推动人力资源服务行业的规范健康发展。2012年7月4日，标准正式发布，成为广东省人力资源服务行业首个地方标准。该标准的制定实施，奠定了智通人才在现场招聘会服务产品领域领头羊的地位，推动了业务快速发展，同时对行业的健康规范发展起到了积极作用。

　　“智通人才在东莞属于行业龙头，有责任输出经验成果参与行业标准化建设，带动整个行业健康规范发展。”贺娟如是说。去年，作为公司标准化技术层、执行层的核心人员，贺娟肩负起了《广东省东莞市人力资源服务标准化示范项目》《广东智通到家家政服务标准化试点》两个项目的落地实施。今年，贺娟作为标准主要起草人，参与《招聘会服务规范》国家标准的修订工作。

　　懂专业技术的人才进入标准化工作领域，

　　让企业创新成果迅速转化为市场竞争优势

　　2017年7月，理学博士颜建锋加入东莞市中镓半导体科技有限公司，系统推进2寸氮化镓单晶的产业化技术开发工作，实现多种规格的2寸氮化镓衬底的量产。2020年10月，颜建锋参与编制的国家标准《GB/T 39144-2020氮化镓材料中镁含量的测定 二次离子质谱法》发布。氮化镓材料是研制微电子器件、光电子器件的新型半导体材料，在其单晶材料的研制过程中，掺杂剂镁的含量对生长p型氮化镓有重要影响，所以对镁浓度的精确测定至关重要。这项标准规定了氮化镓材料中镁含量的二次离子质谱测试方法，补了国家标准在氮化镓材料中镁含量测定方面的空白。

　　颜建锋认为，标准是管理的有效支撑，这项工作做得好，可以降低企业运营管理成本。由东莞中镓主导、颜建锋参与制定的行业标准《2020—1202T—YS氮化镓衬底片》也于今年正式发布，将有利于规范、指导氮化镓衬底片的生产，促进产业的进步和发展。

　　标准填补行业空白的事例屡见不鲜。也是在今年，东莞宜安科技股份有限公司医疗器械事业部经理庞栋主导申报的“广东省新一代生物医用金属材料人体植入器械应用标准化试点”项目获得立项。庞栋透露，相对于不锈钢、钛合金、钴合金等传统生物医用金属材料而言，镁作为新一代生物医用金属材料，在实现人体植入应用的安全性、有效性评价方面需要经过充分的验证、所需周期较长，世界各国在生物医用镁植入类医械产品的注册评审制度十分严格。尤其是原材料、植入器械产品、检测方法等具体环节，依然存在大量的标准空白，亟须尽快开展一系列的标准研制工作、搭建相关标准体系，这对于打造和完善我国生物医用镁产业有至关重要的作用。

　　庞栋表示，该试点项目旨在通过“调研现有—汇总需求—填补空白—构建体系—解决痛点”的标准化工作，全方位整合国内“政、产、学、研、用”各方资源，推动我国生物医用镁合金领域科研创新的同时，构建大健康领域的全新的产业链条。

　　技术变革日新月异，以前很难达到的技术要求、技术指标，现在可能很容易就实现。在庞栋看来，创新发展、标准先行！作为衡量产品质量的尺子，标准的建立要先于和快于技术进步，这有助力于新兴产业打造并为其健康发展提供保障。

　　做好标准化工作关键是人！

　　标准化人才培育需要各方持续努力和投入

　　在中国，仅有1.2万名国际标准组织注册的专家，钟仕辉就是其中之一。近六年来，钟仕辉对接鞋标委会、印刷标委会、印刷机械标委会、深圳市标准院等，主导及参与ISO标准、国标、团体标准等共计30余项标准的制修订工作。

　　作为东莞市标准化协会副秘书长，钟仕辉认为，标准化人才需要的能力其实是综合性的。当初，他因为英语翻译能力出众，与标准化工作结下了不解之缘。但要真正成为一名出色的标准化人才，还需要付出很多努力去学习和研究。钟仕辉透露，接触标准化工作之初，他买了《标准化管理》《标准化概论》《国际标准化历程》等书籍补充专业知识，经常参加论坛、培训与专家互动。

　　“主导制定一项标准不是那么容易的事，每个新的标准都是一个新的挑战。”从一个法律专业毕业的标准“小白”成长为该领域的专业人才，贺娟也强调了学习的重要性。“在编制《现场招聘会服务标准》时，我第一次作为项目负责人，一度觉得迷茫。”那段时间，贺娟不断参考专业书籍、文献资料、向同行请教，采集标准化政策信息，第一时间对政策进行研究解读与应用评估成为她的日常工作。

　　钟仕辉坦言，标准化工作是企业众多工作的基础之一，但很多企业并不重视。相反，已经从中获益的大企业却很乐意为标准化工作投入。无论是企业还是政府，都应该重视标准化工作，重视标准化人才的培养，让更多人参与这个行业。“如今，通过协会去宣贯标准化工作，会取得更好的效果。我们积极跟周边的同行互动，获取更多的前沿经验，加快人才培养，推荐更多青年人才去培训。” 钟仕辉如是说。

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