殷建光

　　每到年末，怎样完成一份好的“述职报告”成了不少上班族头疼的问题。记者近日发现，“述职报告”成了网上搜索的热门关键词，有不少人瞅准了这个“商机”，不仅有人网上叫卖述职报告范文，而且有“枪手”代写总结。（12月26日《现代金报》）

　　述职报告热卖折射出述职报告背后的“四冷”现象。

　　一是接受述职报告的领导对下属实际情况很冷漠。买来的述职报告念给领导听，只能说明这些领导对下属的具体情况很冷漠，根本不了解下属能不能写出这样的报告，有没有这样的水平。

　　二是购买述职报告的人对述职报告的功能很冷漠。述职报告更应是总结自己、升华自己的一个平台，现在，情况一说，别人代写，自己一念，一交，等于失去了自己一个提高的机会，这是对述职报告真正功能的冷漠。

　　三是某些部门对述职报告自身的真实价值认可很冷漠。一些部门机关对述职报告的态度不认真、不重视，述职报告也就成了应付报告、套路报告、八股报告。

　　四是一些考核部门工作懒惰，看报告不看平时情况，必然导致人们为了报告的漂亮而购买，一个枪手说：“更多就是希望交一份高质量的述职报告，对自己评选优秀或是升职有帮助。”

　　“述职报告热卖”背后的“四冷”现象，需要我们反思。